在工厂摔倒，只要符合工伤认定条件，一般能评上工伤，可向当地社会保险行政部门申请认定。以下从工伤认定条件、申请流程、申请主体三个方面进行详细说明：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂摔倒，若满足以下条件，可认定为工伤：
- 工作时间：摔倒发生在正常的工作时间内，包括加班时间。
- 工作场所：摔倒地点为工厂内的工作区域，如车间、仓库等。
- 工作原因：摔倒与工作直接相关，如因操作机器、搬运货物等导致。
例外情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，导致伤亡的，不得认定为工伤。
二、申请流程
- 及时报告：发生事故后，应立即向用人单位报告，并保存好相关证据，如现场照片、证人证言等。
- 提交申请：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
- 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，包括对事故现场的勘查、对相关人员的询问等。
- 作出认定：社会保险行政部门会根据调查结果，在法定期限内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、申请主体
- 用人单位：作为工伤认定的第一责任人，用人单位有义务在事故发生后及时提出工伤认定申请。
- 工伤职工或其近亲属：若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属有权在事故发生后1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
- 工会组织：工会组织也有权代表职工提出工伤认定申请，维护职工的合法权益。
建议：在申请工伤认定过程中，若遇到用人单位不配合或社会保险行政部门不予认定等情况，可及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。若您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。