在厂子上班摔倒是否算工伤，以及厂子如何规避责任，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、是否算工伤的判断
一般不算工伤的情况：
- 如果职工在正常上班期间，因个人不小心或疏忽大意在厂区内摔倒，且该摔倒与工作无直接关联，也未受到非本人主要责任的交通事故或其他法定事故伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定需要满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本条件。
可能认定为工伤的情况：
- 工作时间内因工作原因摔倒：例如，职工在操作机器、搬运重物等与工作直接相关的活动中摔倒受伤，这种情况应被认定为工伤。
- 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒：如职工在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时摔倒受伤，也属于工伤范畴。
- 因单位设施问题摔倒：若厂区的设施存在安全隐患，如地面湿滑、楼梯扶手损坏等，导致职工摔倒受伤，这种由于工作场所存在不安全因素造成的伤害，同样应被认定为工伤。
- 上下班途中特定事故摔倒：虽然直接上下班途中的摔倒一般不算工伤，但如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔倒受伤，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。
二、厂子如何规避责任
加强安全管理：
- 厂子应建立健全的安全管理制度，定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。例如，确保地面干燥、楼梯扶手完好、设备安全等，以减少职工因单位设施问题而摔倒的风险。
提供安全培训：
- 厂子应定期对职工进行安全培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。培训内容可以包括安全操作规程、应急处理措施等，使职工在面临潜在危险时能够迅速做出反应，避免摔倒等事故的发生。
及时报告和处理事故：
- 如果发生职工摔倒等事故，厂子应及时报告相关部门，并积极配合调查处理。同时，厂子应主动承担相应的责任，如支付医疗费用、提供工伤待遇等，以维护职工的合法权益。
依法参加工伤保险：
- 厂子应依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。这样，在职工发生工伤时，可以由工伤保险基金支付相应的费用，减轻厂子的经济负担。
三、申请工伤认定的流程
- 如果职工认为自己摔倒受伤的情况可能属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如医疗证明、事故现场照片等。相关部门将依法进行认定，并给出结论。
四、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条，明确列出了应当认定为工伤的七种情形，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这些规定为判断职工摔倒是否算工伤提供了明确的法律依据。
总结来说，在厂子上班摔倒是否算工伤，需根据摔倒的原因、时间、地点以及责任归属等多个因素综合判断。如果符合工伤认定的条件，职工应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。同时，厂子也应加强安全管理、提供安全培训、及时报告和处理事故，并依法参加工伤保险，以规避潜在的责任风险。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。