在厂里面睡觉起来去上班摔一跤，一般不算工伤，但具体需结合摔倒的原因、时间、地点以及责任归属等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不算工伤的情况
个人原因摔倒：
- 如果职工在起床后，因个人不小心或疏忽（如未看清路面、走路不稳等）而摔倒，且未受到非本人主要责任的交通事故或其他法定事故伤害，这种单纯由个人原因导致的摔倒，通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定要求受伤与工作有直接关联，而个人原因导致的摔倒显然与工作无直接联系。
非工作场所摔倒：
- 如果职工在起床后，并未立即进入工作场所，而是在宿舍、食堂等非工作场所摔倒，且摔倒原因与工作无关，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。工伤认定要求受伤发生在工作场所内，或者与工作有关的预备性或收尾性工作场所内。
二、可能认定为工伤的情况（虽不常见，但需考虑特殊情形）
因单位设施问题摔倒：
- 若工厂的设施存在安全隐患（如地面湿滑、楼梯扶手损坏、照明不足等），且这些隐患与职工的工作环境或工作条件直接相关，导致职工在起床后去上班途中摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为工厂有义务提供安全的工作环境，若因设施问题导致职工受伤，工厂应承担相应的责任。但这种情况需要具体证据支持，如现场照片、证人证言等。
工作相关活动导致摔倒：
- 如果职工在起床后，立即投入到与工作相关的活动中（如紧急处理工作事务、参加工作相关的会议等），并在这些活动中摔倒受伤，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析职工的活动是否确实与工作直接相关，以及摔倒是否确实发生在工作过程中。
三、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从上述条款可以看出，工伤认定主要关注受伤时间、地点、原因以及伤情等因素。在您描述的情况下，除非能证明摔倒与工作有直接关联（如因单位设施问题或工作相关活动导致），否则一般难以认定为工伤。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为自己的摔倒情况可能符合工伤认定的条件，建议立即收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续申请工伤认定时使用。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果您认为自己的摔倒情况可能属于工伤，请务必在规定时间内提出申请。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，在厂里面睡觉起来去上班摔一跤，一般不算工伤，但具体需结合摔倒的原因、时间、地点以及责任归属等因素综合判断。如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，请及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。