在工厂宿舍去上班途中摔伤，一般情况下不能直接认定为工伤，但特定情形下可能视同工伤或存在其他救济途径。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则与法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。工厂宿舍通常被视为职工的休息场所，而非工作场所。因此，在非工作时间（如下班后、休息日等）在宿舍发生的摔伤，一般不符合工伤认定的基本标准。
二、特定情形下的工伤认定
尽管一般情况下在宿舍摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤：
工作收尾过程中摔倒：
- 如果职工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。这依据的是《工伤保险条例》第十四条中关于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的规定。但需要注意的是，宿舍是否被认定为“工作场所”可能存在争议，需结合具体情况判断。
抢险救灾等维护公共利益行为摔倒：
- 职工在厂里宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔倒受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。
单位设施安全隐患导致的摔倒：
- 如果摔倒是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下虽然不直接构成工伤，但职工可以考虑通过民事诉讼途径向工厂主张侵权责任赔偿。这需要证明工厂对宿舍的安全管理存在过错，且该过错与摔伤结果之间存在因果关系。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论是否构成工伤，职工都应尽可能保留相关证据，如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时咨询：
- 在遇到此类问题时，建议职工及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的救济途径。
申请工伤认定：
- 如果职工认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
四、结论与提醒
- 一般情况下不认定为工伤：基于上述分析，工厂宿舍摔伤在大多数情况下不符合工伤认定的标准。
- 特殊情形需具体分析：如果摔伤与工作有直接关联或存在其他特殊情形（如抢险救灾、单位设施安全隐患等），则可能构成工伤或存在其他救济途径。
- 注意保留证据：无论是否认定为工伤，职工都应尽可能保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。