在厂里摔了一跤是否算工伤，主要取决于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因所致。满足这些条件的情况下，一般应认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因摔伤：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬运货物等）受到事故伤害导致摔伤，应当认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时不慎摔倒受伤，即属于此类情形。

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤：

   • 在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、设备预热等）或者收尾性工作（如清理现场、关闭设备等）而受到事故伤害的，也应认定为工伤。

3. 履行工作职责时受到意外伤害摔伤：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止不法行为、处理突发事件等）而受到暴力等意外伤害导致摔伤的，同样可认定为工伤。

不得认定为工伤的情形

1. 非工作时间或非工作原因摔伤：

   • 如果员工在非工作时间（如休息时间、下班后等）或非工作原因（如个人活动、私自外出等）在厂里摔伤，则一般不被认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔倒也与工作没有直接关联。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的摔伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因故意实施犯罪行为、醉酒或吸毒导致意识不清、自残或自杀等行为导致摔伤的，不能认定为工伤。

工伤认定流程与建议

• 提出申请：员工在满足工伤认定条件后，应尽快向单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以直接向当地劳动保障部门提出申请。
• 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
• 调查核实：劳动保障部门将对申请材料进行调查核实，必要时可进行现场勘查或询问相关人员。员工应积极配合调查，提供真实、准确的证据和信息。
• 作出决定：根据调查结果，劳动保障部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或其近亲属和该员工所在单位。

建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静，仔细梳理事实经过，并尽快收集相关证据（如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等）。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。