被刑事拘留过公司还会开除吗-黄祖合律师

被刑事拘留过公司还会开除吗-黄祖合律师｜法行宝

2025-09-21 刑事辩护

被刑事拘留过，公司不一定会开除员工，这需依据具体情况和企业规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要明确的是，刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚。这意味着，被刑事拘留的员工尚未被法院定罪判刑，不能直接认定为被依法追究了刑事责任。因此，从法律层面讲，仅凭刑事拘留这一事实，公司不能直接解除劳动合同。

二、企业规章制度层面分析

虽然法律没有直接规定公司可以因员工被刑事拘留而解除劳动合同，但公司有权根据自身的规章制度来处理此类情况。如果公司的规章制度明确规定，员工被刑事拘留视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，并且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么公司有可能依据此规定开除员工。

三、实际操作层面分析

在实际操作中，公司是否开除被刑事拘留的员工，还会受到多种因素的影响。例如：

事件性质和影响：如果员工所涉案件性质恶劣，给公司声誉造成严重负面影响，公司可能选择开除。反之，如果事件情节较轻，且员工一贯表现良好，公司或许会选择给予其机会，暂不开除。
员工态度和配合程度：员工在刑事拘留期间及后续处理中的态度和配合程度，也会影响公司的决定。如果员工能够积极配合司法机关调查，争取好的结果，公司可能会考虑给予其改过自新的机会。
公司文化和价值观：不同公司的文化和价值观不同，对员工被刑事拘留的看法和处理方式也可能不同。一些公司可能更注重员工的个人品质和道德表现，对被刑事拘留的员工持较为严厉的态度；而另一些公司则可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对被刑事拘留的员工持较为宽容的态度。

四、建议与风险提示

对于员工而言：如果因故被刑事拘留，应积极配合司法机关的调查工作，争取好的结果。同时，及时与公司沟通，说明情况，表达自己的态度和意愿，争取公司的理解和支持。
对于公司而言：在处理被刑事拘留的员工时，应依法依规进行，确保处理决定的合法性和合理性。同时，也要考虑公司的实际情况和员工的个人情况，做出最为妥善的处理决定。
风险提示：如果公司未经合法程序或未依据合法规章制度而开除被刑事拘留的员工，可能面临违法解除劳动合同的风险，员工有权要求公司支付赔偿金。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。

有过拘留的人不一定会被公司开除，具体取决于拘留的性质、公司的规章制度以及劳动法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、拘留类型及其影响行政拘留：性质：行政拘留是公安机关依法对违反治安管理行为人给予的一种短期剥夺人身自由的处罚，属于个人违法行为，但通常不涉及犯罪。影响：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，行政拘留并不等同于刑事责任，因此公司不能仅凭行政拘留就解除劳动合同。但如果公司的规章制度明确规定，员工因违法行为受到行政拘留的，公司有权解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则公司可能依据此规定解除合同。刑事拘留：性质：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子，本身并不等同于有罪判决。影响：在刑事拘留期间，员工的劳动关系仍然存续，公司应按照原工资标准支付其工资待遇。若最终未被追究刑事责任，公司不得以此为由解除劳动合同。但若最终被判处刑罚，则公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。二、公司规章制度的影响规章制度合法有效：公司的规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定，并向员工公示。如果规章制度中明确规定了被拘留（无论是行政拘留还是刑事拘留）属于严重违反公司规章制度的行为，且该规定合法有效，那么公司有权依据此规定开除员工。规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中未明确规定被拘留即应开除的情形，或规定不合法，那么公司不能随意以员工被拘留为由开除员工。三、实际操作建议核实拘留性质：公司应首先核实员工的拘留性质（行政/刑事），并了解拘留的具体原因和法律依据。审查规章制度：公司应审查其规章制度中是否明确规定了被拘留即应开除的情形，并确保该规定合法有效。遵循法律程序：如果公司决定开除员工，应确保遵循法律程序，如提前通知员工、支付相应的经济补偿金（如适用）等。保障员工权益：在处理员工被拘留问题时，公司应谨慎行事，确保遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免不必要的法律风险。同时，公司也应保障员工的合法权益，如支付工资、提供必要的帮助等。四、特殊情况考虑员工表现：在决定是否开除被拘留员工时，公司应综合考虑员工的一贯表现、对错误的认识和改正态度等因素。如果员工被拘留的行为情节较轻，且不影响其正常工作履行职责，公司可考虑给予改正机会。沟通解释：公司应给予员工合理的解释和沟通机会，了解员工的想法和态度，避免因误解或沟通不畅而引发劳动纠纷。总结来说，有过拘留的人不一定会被公司开除，这取决于拘留的性质、公司的规章制度以及劳动法律法规的规定。公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保决策的合理性和合法性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

被刑事拘留后是否会被单位开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况以及所在单位的相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：一般原则：被刑事拘留并不直接等同于被开除。单位在决定是否开除员工时，会综合考虑员工被刑事拘留的原因、性质、后果以及单位内部的管理规定等多方面因素。公职人员的情况：对于公务员而言，根据《行政机关公务员处分条例》的规定，若依法被判处刑罚，将给予开除处分。但若仅被刑事拘留而最终未被法院定罪量刑，则通常不会直接给予开除处分，不过单位可能会采取暂停职务等临时措施。对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。若被刑事拘留但最终未被判处刑罚，单位通常不会直接开除，但可能结合内部管理规定和实际情况进行相应处理。企业员工的情况：对于企业员工而言，被刑事拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度。若企业规章制度明确规定员工被刑事拘留属于严重违反公司规章制度的情形，则企业有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若企业规章制度无相关规定，或员工被刑事拘留后最终被认定无罪，则企业随意开除员工可能面临法律风险。此时，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求恢复劳动关系。实际操作建议：对于单位而言，在遇到员工被刑事拘留的情况时，应先了解具体案情及对工作的影响，再依据规章制度谨慎处理。若决定开除员工，应确保操作符合法律法规的要求，避免构成违法解除。对于员工而言，若遭遇不合理开除，应收集证据通过法律途径维护自身权益。可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求恢复劳动关系。综上所述，被刑事拘留后是否会被开除不能一概而论，而是需根据具体情况及所在单位的相关规定来综合判断。在任何情况下，单位都应遵循法律法规的要求，确保处理决定的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

刑事拘留不一定会导致国企员工被开除，具体是否会被开除需根据案件性质、企业规章制度及是否构成犯罪等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、刑事拘留的性质与影响刑事拘留的定义：刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的一种临时剥夺人身自由的强制措施。它并非刑事处罚，而是一种诉讼保障性措施，旨在确保刑事诉讼的顺利进行。对企业的影响：员工被刑事拘留后，其人身自由受到限制，无法正常工作，这可能导致企业的生产经营活动受到一定影响。然而，这种影响并不直接决定员工是否会被开除。二、国企开除员工的条件法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意的是，这里的“被依法追究刑事责任”是指被人民法院判处刑罚，如管制、拘役、有期徒刑等，而非仅仅被刑事拘留。如果员工仅被刑事拘留而未被追究刑事责任，企业不得仅凭此理由解除劳动合同。企业规章制度：国企通常会制定详细的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理办法。如果规章制度中明确规定，员工因违法犯罪行为被刑事拘留的，企业有权解除劳动合同，则企业可以据此作出开除决定。但需确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序进行制定和公示。如果规章制度不合法或未向员工公示，企业以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，需承担相应法律责任。三、不同情况下的处理方式未构成犯罪的情况：如果员工最终被证明无罪或未被追究刑事责任，企业不得因其曾被刑事拘留而解除劳动合同。企业应恢复员工的工作岗位和待遇，并补发期间的工资等。如果企业因此开除员工，员工有权要求企业支付赔偿金。构成犯罪的情况：如果员工被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），企业可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。在此情况下，企业无需支付经济补偿金。但需注意，企业应在解除劳动合同前通知工会，并遵循法定程序进行。特殊情况下的处理：对于某些特殊岗位或关键岗位的员工，即使其未被追究刑事责任，但因刑事拘留导致无法履行工作职责，且可能给企业带来重大损失的，企业可以在规章制度允许的情况下，考虑解除劳动合同。但需确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序进行。同时，企业应充分评估解除劳动合同的必要性和合理性，避免因此引发劳动争议。四、建议与注意事项员工方面：如果员工被刑事拘留，应及时向企业说明情况，并积极配合调查，争取早日证明自己的清白。如果员工认为企业开除自己的决定不合法或不合理，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。企业方面：在处理员工被刑事拘留的问题时，企业应谨慎行事，遵循法律法规和劳动合同的约定，确保行为合法合规。企业应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理办法，并确保规章制度的合法性和合理性。在解除劳动合同前，企业应充分评估解除劳动合同的必要性和合理性，并遵循法定程序进行通知和协商。总结来说，刑事拘留并不直接导致国企员工被开除，而是需要根据具体情况、法律法规以及企业规章制度来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

公司员工被刑事拘留，公司不能直接开除该员工，而是需要根据具体情况、法律法规以及劳动合同约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律层面分析刑事拘留与刑事责任的区别：刑事拘留是侦查过程中对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时强制措施，它并不等同于被依法追究刑事责任。在未经法院依法审判并确定有罪之前，员工仅是犯罪嫌疑人，其是否有罪尚处于不确定状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。但刑事拘留并不满足这一条件，因此公司不能仅凭员工被刑事拘留就直接解除劳动合同。企业规章制度的考量：如果公司在其规章制度中明确规定，员工被采取刑事拘留等强制措施的，公司有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定，且向员工进行了公示或告知，那么公司可以依据此规章制度解除与该员工的劳动合同。若公司没有此类规定，或规章制度的制定程序不合法、未向员工公示告知，则公司以员工被刑事拘留为由解除劳动合同将缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。二、实际影响层面分析对工作造成严重影响：即使员工被刑事拘留最终可能被证明无罪，但若该事件对公司的正常经营、声誉等造成了严重的负面影响，或者导致员工无法正常履行工作职责，公司可以考虑按照“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定理由来解除劳动合同。但这需要有充分的证据支持，并确保行为符合法律法规要求。未对工作造成实质影响：如果员工的工作性质特殊，涉及国家安全、金融安全等重要领域，公司可能会出于风险考虑解除劳动合同。然而，如果员工被刑事拘留并不影响其正常工作，且公司没有合理理由解除劳动合同，则一般不宜开除员工。三、综合建议谨慎行事：公司在处理员工被刑事拘留的情况时，应谨慎行事，遵循法律法规和劳动合同的约定，确保行为合法合规。避免因为处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。及时咨询：公司在遇到类似问题时，可以及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。我会根据公司的具体情况和法律法规要求，为公司提供合理的解决方案。保障员工权益：在处理此类问题时，公司也应关注员工的合法权益，确保处理决定的合理性和合法性。如果员工最终被证明无罪，公司应考虑恢复其劳动关系或给予相应的补偿。总结来说，公司不能仅凭员工被刑事拘留就直接开除该员工，而是需要根据具体情况、法律法规以及劳动合同约定来综合判断。公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保行为合法合规，并关注员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公职人员被刑事拘留后，并不一定会被开除公职，这一结论取决于多个法律因素和实际情况。以下是对此问题的详细分析：刑事拘留的性质与后果：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。它本身并不等同于有罪判决，也不直接构成对公职人员的纪律处分。公职人员是否被定罪，需经过法院的正式审判。无罪或不起诉情况下的处理：若公职人员仅被刑事拘留，但最终被法院认定无罪，或检察院决定不起诉，那么根据法律规定，这种情况下通常不会被开除公职。公职人员有权继续履行其职责，除非存在其他独立的违纪行为。例如，某公职人员因涉嫌贪污被刑事拘留，但经调查后发现证据不足，最终被检察院决定不起诉，那么该公职人员通常不会被开除公职。被判刑罚情况下的处理：根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，如果公职人员经过法院审判被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑），则一般会被给予开除公职的处分。例如，公务员或事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，判决生效后即面临开除公职的处理。特殊情形的考量：在刑事拘留期间，若公职人员被查明存在严重违反党纪政纪的行为，如贪污、受贿等，即使最终未被判处刑罚，也可能因这些违纪行为而被开除公职。另外，如果公职人员因涉嫌犯罪被长期羁押，且其行为已经严重损害了公职人员的形象和声誉，即便最终未被法院定罪，单位也可能基于维护公共形象和纪律考虑，作出开除公职的决定。例如，某公职人员因涉嫌严重渎职被刑事拘留，虽然最终因证据不足未被定罪，但因其行为已经造成了极其恶劣的社会影响，单位可能决定对其开除公职。法律建议：对于公职人员而言，一旦面临刑事拘留，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。在刑事诉讼过程中，公职人员应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。同时，公职人员也应时刻牢记自己的职责和使命，遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。可能产生的法律后果：如果公职人员最终被认定无罪或不起诉，且不存在其他违纪行为，那么通常不会被开除公职。如果公职人员被判处刑罚，则一般会被给予开除公职的处分。在特殊情况下，即使公职人员未被判处刑罚，也可能因严重违纪行为或损害公职人员形象而被开除公职。综上所述，公职人员被刑事拘留后是否会被开除公职，是一个复杂且需要根据具体情况来判断的问题。在处理过程中，应严格遵循法律法规和相关程序规定，确保公正、公平、公开地做出决定。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

刑拘本身并不直接导致被单位开除，但具体是否会被开除需结合多种情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、刑拘的法律性质刑拘，即刑事拘留，是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑拘并不等同于有罪判决，它只是一种刑事强制措施，意味着被拘留者只是涉嫌犯罪，尚未被法院判定有罪。二、单位开除员工的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”是指被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或者被人民法院依据刑法免予刑事处罚。由于刑拘不等同于被追究刑事责任，因此单位不能仅凭刑拘就开除员工。三、单位规章制度的影响尽管刑拘本身不直接导致开除，但单位可能会根据自身的规章制度来处理。如果单位的规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留等限制人身自由的措施属于严重违反单位规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么单位有可能依据此规定开除员工。不过，这种情况下单位需承担相应的举证责任，证明其解除劳动合同的行为合法合规。四、不同类型员工的特殊情况国企员工：国企有自己的规章制度，若企业规章制度明确规定员工被采取刑事强制措施（包括刑拘）属于严重违反企业规定，企业有权依据该规章制度解除劳动合同。但该规章制度需符合法律规定的制定和公示程序，才具有合法性和有效性。公职人员：对于公职人员，刑拘15天不一定会开除公职。依据法律规定，公职人员犯罪，有特定情形（如因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚等）的，才予以开除。若公职人员最终未被认定为犯罪，例如被撤销案件、不起诉或者判决无罪等，那么通常不会被开除公职。临时工或不在编人员：对于临时工或不在编人员，企业是否开除主要依据企业内部规章制度。一般而言，企业规章制度可能会将被刑事拘留列为严重违纪行为。若有此类规定，企业有权依据制度解除劳动合同。不过，若企业制度未明确规定，且员工被刑事拘留最终未被认定有罪，企业开除员工可能涉嫌违法解除劳动合同。五、建议与注意事项员工角度：如果员工被刑拘，应尽快了解自己的法律权益，并咨询专业律师以获取法律帮助。同时，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。单位角度：单位在处理员工被刑拘的情况时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，确保解除劳动合同的行为合法合规。同时，单位应考虑员工的实际情况和最终司法处理结果，避免因不当处理而引发法律纠纷。如果您或您身边的人正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

因犯罪被拘留，单位在特定情况下有权开除员工。具体分析如下：一. 单位开除员工的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“刑事责任”涵盖主刑和附加刑，如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等。二. 具体情况分析行政拘留与刑事拘留的区别：行政拘留通常不因严重违反单位规定而直接导致开除，因为它不涉及刑事责任的追究。刑事拘留则可能因后续被追究刑事责任而导致单位有权解除劳动合同。开除的合法性：如果员工仅因犯罪被刑事拘留，但未被法院最终判定有罪并承担刑事责任，单位在此阶段通常不能仅凭刑事拘留这一事实直接开除员工。但如果员工后续被法院判定有罪并承担刑事责任，那么单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权解除劳动合同。三. 单位规章制度的考量单位在制定和执行规章制度时，必须确保程序的合法性，且规章制度的内容不能违反法律法规。如果单位规章制度中明确规定了员工被刑事拘留即视为严重违反单位规定，并有权开除员工，那么在符合规定程序且规章制度合法的情况下，单位可能做出开除决定。四. 员工权益保护如果单位以犯罪被拘留为由非法开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。我的观点：因犯罪被拘留并不直接等同于被单位开除，单位是否开除员工需综合考虑法律规定、单位规章制度以及具体情况。如果员工面临此类情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，单位在做出开除决定时也应谨慎行事，确保决定的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

被交警行政拘留后，公司不一定会开除员工，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体案情。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：许多公司的规章制度中会明确规定，员工若因违法行为受到行政处罚（如行政拘留），公司有权解除劳动合同。如果公司的规章制度中有此类规定，并且该规定已经通过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司可能会依据此规定开除你。劳动合同约定：劳动合同是双方自愿达成的协议，如果劳动合同中明确约定了员工因违法行为受到行政处罚时，公司有权解除劳动合同，那么公司同样可能会依据此约定开除你。二、具体案情与行政拘留的性质行政拘留的性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为。行政拘留本身并不直接等同于犯罪，但反映了员工存在违法行为。具体案情：公司是否开除你，还会考虑行政拘留的具体原因、情节严重程度以及对你工作的影响。例如，如果行政拘留是因为你违反了交通规则（如酒驾），而你的工作与交通安全密切相关（如司机），那么公司可能会认为你的行为严重违反了职业道德和公司规定，从而决定开除你。相反，如果行政拘留的原因与你的工作无直接关联，且情节较轻，公司可能会选择给予你一定的纪律处分，而不是直接开除。三、法律建议与后续行动了解公司规章制度与劳动合同：首先，你需要仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工因违法行为受到行政处罚时的处理规定。与公司沟通：如果你认为公司的开除决定不合理或存在争议，可以尝试与公司进行沟通，解释行政拘留的具体情况，并表达你的诚意和改正的决心。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果公司坚持开除你，并且你认为公司的决定违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，公司是否开除你取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，肖涵律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以便得到更具体、更准确的法律建议。

被拘留后公司是否会开除，需分情况讨论：一、行政拘留的情况若公司规章制度有明确规定：如果公司的规章制度明确将被行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，并且该规章制度的制定程序合法，已经向员工公示，那么公司有权依据此规定解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度无明确规定：如果公司的规章制度中没有将被行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，那么公司解除与员工的劳动合同就缺乏依据。员工权益：在这种情况下，员工可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。二、刑事拘留的情况若最终被追究刑事责任：如果员工被刑事拘留后，最终被法院追究刑事责任，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。若判决前仅被采取措施：在判决前，员工只是被采取刑事拘留等强制措施，尚未被法院判定有罪，此时公司不宜直接解除劳动合同。公司做法：公司可以暂停与员工的劳动合同履行，待法院判决后再根据判决结果决定是否解除劳动合同。三、实际案例与建议实际案例：小朱是一家公司的员工，因与他人发生冲突被行政拘留。公司得知后，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽被拘留但未严重影响工作，公司不应解除合同。公司则称其规章制度明确将被行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，且该制度制定程序合法并已公示。在此情况下，如果公司的规章制度确实符合法律规定，并且已经向员工公示，那么公司有权解除与小朱的劳动合同。建议：对于员工：在面临拘留时，应及时了解公司的规章制度，并评估自己是否可能因此被解除劳动合同。同时，可以积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。对于公司：在制定规章制度时，应明确将被拘留等情形列为严重违反公司规章制度的情形，并确保规章制度的制定程序合法、已经向员工公示。在处理员工被拘留的情况时，应依法行事，避免侵犯员工的合法权益。总结：被拘留后公司是否会开除，取决于公司的规章制度、拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及法院的判决结果。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，公司应依法制定和执行规章制度。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：打人被拘留后公司是否会开除，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、打人行为的性质及后果等。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工若因违法行为（包括打人等暴力行为）被拘留或受到其他法律处罚，公司有权解除劳动合同。这是公司为了维护其形象、秩序和员工队伍的纯洁性而设定的合理规定。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因违法行为被拘留时公司可以解除劳动合同，那么公司在此情况下开除员工是合法的。二、打人行为的性质及后果行政拘留：如果打人行为仅导致行政拘留（即因违反治安管理处罚法而被拘留），且未造成严重后果（如重伤、死亡等），公司是否开除员工可能取决于其规章制度和劳动合同的约定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。刑事拘留与刑事责任：如果打人行为构成犯罪，导致刑事拘留，并最终可能承担刑事责任，那么公司开除员工的可能性较大。因为刑事犯罪行为严重违反了社会公德和法律法规，也损害了公司的形象和声誉。三、法律建议与后果分析法律建议：如果您因打人行为被拘留，建议尽快与公司沟通，说明情况，并寻求法律帮助以了解自己的权利和义务。同时，您应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工违法行为的处理规定。可能后果：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因违法行为被拘留可以解除劳动合同，且您的行为符合这一规定，那么公司开除您可能是合法的。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。否则，您可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。四、特殊情况考虑情节轻微与悔改表现：如果打人行为情节轻微，且您有明显的悔改表现，公司可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等，而不是直接开除。社会影响与公关考虑：公司也可能考虑打人行为对公司形象和社会影响的影响，从而决定是否开除员工。如果打人行为引起了广泛的社会关注或对公司形象造成了严重损害，公司可能会倾向于开除员工以平息舆论。总结与进一步行动建议：打人被拘留后公司是否会开除，取决于多个因素的综合考量。如果您面临此类情况，建议尽快与公司沟通并寻求法律帮助。同时，您也应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

刑事拘留本身通常不会直接导致事业单位工作人员被开除，但最终是否开除需结合具体案情、单位规章制度及后续处理结果综合判断。以下从不同角度详细分析：刑事拘留的法律性质刑事拘留是公安机关在侦查阶段对犯罪嫌疑人采取的临时强制措施，目的是保障侦查顺利进行，并不等同于定罪。根据《刑事诉讼法》第82条，拘留需满足“现行犯或重大嫌疑分子”等条件，且期限一般不超过37日。此时，被拘留者仅处于“涉嫌犯罪”状态，尚未经法院判决有罪。事业单位开除的法律依据根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。但需注意： “判处刑罚”是开除的直接前提，即需法院生效判决认定有罪（如拘役、有期徒刑等）。刑事拘留本身不属于“判处刑罚”，因此不会直接触发开除程序。例外情形：若拘留后被检察院批准逮捕、提起公诉，最终法院判决有罪，则单位可依据规定开除；若案件经侦查后撤销、不起诉或判决无罪，则单位无权仅因拘留开除。单位内部规章的影响部分事业单位可能在内部规章制度中规定“被刑事拘留的，可暂停工作或给予其他处分”，但此类规定需符合上位法（如《事业单位人事管理条例》）。若规章扩大开除范围（如仅因拘留即开除），可能因违反法律强制性规定而被认定无效。因此，单位不能仅以拘留为由直接开除，需等待司法程序结果。实务中的操作建议对被拘留者：若被刑事拘留，应尽快委托律师介入，争取取保候审或无罪释放，避免案件进入审判阶段。若最终无罪，可要求单位恢复工作并赔偿损失。对单位：在司法程序终结前，单位应谨慎处理，可暂停工作但不宜直接开除。若急于开除，可能面临行政诉讼风险（如被诉违法解除劳动关系）。特殊情形：行政拘留与刑事拘留的区别若因违法行为被行政拘留（如治安处罚），虽不属于刑事责任，但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第21条，可能给予警告、记过等处分；严重违反公共秩序或社会公德且造成不良影响的，也可能被开除。但刑事拘留与行政拘留性质不同，需严格区分。总结：刑事拘留是临时措施，是否开除需以法院判决为准。若您或家人涉及此类情况，建议及时咨询专业律师，分析案情并制定应对策略，最大限度维护合法权益。