有过拘留的人不一定会被公司开除，具体取决于拘留的性质、公司的规章制度以及劳动法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型及其影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关依法对违反治安管理行为人给予的一种短期剥夺人身自由的处罚，属于个人违法行为，但通常不涉及犯罪。
- 影响：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，行政拘留并不等同于刑事责任，因此公司不能仅凭行政拘留就解除劳动合同。但如果公司的规章制度明确规定，员工因违法行为受到行政拘留的，公司有权解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则公司可能依据此规定解除合同。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子，本身并不等同于有罪判决。
- 影响：在刑事拘留期间，员工的劳动关系仍然存续，公司应按照原工资标准支付其工资待遇。若最终未被追究刑事责任，公司不得以此为由解除劳动合同。但若最终被判处刑罚，则公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
二、公司规章制度的影响
- 规章制度合法有效：公司的规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定，并向员工公示。如果规章制度中明确规定了被拘留（无论是行政拘留还是刑事拘留）属于严重违反公司规章制度的行为，且该规定合法有效，那么公司有权依据此规定开除员工。
- 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中未明确规定被拘留即应开除的情形，或规定不合法，那么公司不能随意以员工被拘留为由开除员工。
三、实际操作建议
- 核实拘留性质：公司应首先核实员工的拘留性质（行政/刑事），并了解拘留的具体原因和法律依据。
- 审查规章制度：公司应审查其规章制度中是否明确规定了被拘留即应开除的情形，并确保该规定合法有效。
- 遵循法律程序：如果公司决定开除员工，应确保遵循法律程序，如提前通知员工、支付相应的经济补偿金（如适用）等。
- 保障员工权益：在处理员工被拘留问题时，公司应谨慎行事，确保遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免不必要的法律风险。同时，公司也应保障员工的合法权益，如支付工资、提供必要的帮助等。
四、特殊情况考虑
- 员工表现：在决定是否开除被拘留员工时，公司应综合考虑员工的一贯表现、对错误的认识和改正态度等因素。如果员工被拘留的行为情节较轻，且不影响其正常工作履行职责，公司可考虑给予改正机会。
- 沟通解释：公司应给予员工合理的解释和沟通机会，了解员工的想法和态度，避免因误解或沟通不畅而引发劳动纠纷。
总结来说，有过拘留的人不一定会被公司开除，这取决于拘留的性质、公司的规章制度以及劳动法律法规的规定。公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保决策的合理性和合法性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。