有过行政拘留并不一定会被开除，具体结果取决于个人身份、单位规章制度以及行政拘留行为与工作的关联程度。以下是对这一问题的详细分析：

一、个人身份的影响

1. 公务员：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公务员被行政拘留并不直接等同于被开除。行政拘留是一种行政处罚，而非刑事处罚，因此不会直接导致开除。
   • 但是，如果公务员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的才给予开除处分。因此，行政拘留通常不会直接导致开除。
   • 然而，如果事业单位工作人员的违法行为与其工作存在严重关联或严重违反单位规章制度和职业操守，单位有权根据实际情况给予包括开除在内的处分。

3. 普通企业员工：

   • 对于普通企业员工而言，被行政拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确规定员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，则企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与员工解除劳动合同。
   • 若企业规章制度中没有相关规定，企业随意以员工被行政拘留为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、单位规章制度的作用

• 单位规章制度在决定员工是否因行政拘留而被开除方面起着关键作用。如果规章制度明确将行政拘留列为严重违纪行为，并规定相应的处罚措施，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。
• 反之，如果规章制度中未涉及此类内容，单位则不能仅以行政拘留为由随意开除员工。

三、行政拘留行为与工作的关联性

• 当行政拘留所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象时，即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。
• 如果行政拘留行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，单位以此开除员工则缺乏合理性和合法性。

四、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 应了解并遵守单位的规章制度和相关法律法规，避免违法行为的发生。
   • 如果因行政拘留面临被开除的风险，应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

2. 对于单位而言：

   • 在制定规章制度时应明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。
   • 在解除劳动合同时应严格遵循法定程序，避免构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。

总结来说，有过行政拘留并不一定会被开除，具体结果需要综合考虑个人身份、单位规章制度以及行政拘留行为与工作的关联程度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。