公务员行政拘留过不一定会被开除，具体需结合其违法情节、单位规定以及个人表现等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与后果
行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。其性质不同于刑事犯罪的刑罚，法律后果相对较轻。因此，公务员被行政拘留，并不直接等同于被判处刑罚，不会直接触发开除的法定条件。
二、法律法规依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法第十四条规定，公职人员犯罪，有特定情形（如因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚等）的，予以开除。行政拘留作为非刑事处罚，不在此列。
- 同时，该法也规定了公职人员因违法违纪行为应受到的政务处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。行政拘留后，公务员可能面临的是这些政务处分，而非直接开除。
《行政机关公务员处分条例》：
- 该条例第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中，被判处刑罚的公务员会被开除，但行政拘留不属于被判处刑罚的情况。
三、影响因素
违法情节的严重程度：
- 如果公务员的违法行为情节轻微，如因一时冲动或误解而违反治安管理规定，且未造成严重后果，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分。
- 若违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。
单位规定与内部管理：
- 不同单位对公务员的违法违纪行为可能有不同的处理规定。一些单位可能对行政拘留等违法行为有明确的处分标准，而另一些单位则可能根据具体情况进行裁量。
- 单位在处理此类问题时，还需考虑公务员的个人表现、立功情况等因素，以确保处理结果的公正性和合理性。
社会影响与单位形象：
- 公务员作为公职人员，其行为不仅代表个人，还影响单位形象和社会风气。若公务员的违法行为造成恶劣社会影响，单位可能会考虑给予更严厉的处分，包括开除。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，公务员被行政拘留后是否被开除，往往取决于上述多种因素的综合考量。例如，某公务员因酒后驾车被行政拘留，若其平时表现良好，且未造成严重后果，单位可能仅给予警告或记过处分；而若其多次违法或造成恶劣影响，则可能面临开除的处分。
- 操作建议：对于公务员而言，应严格遵守法律法规和单位规定，避免违法违纪行为的发生。若不幸被行政拘留，应积极配合单位调查和处理，如实说明情况，争取从轻或减轻处分。同时，也可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：公务员行政拘留过不一定会被开除，具体处理结果需根据违法情节、单位规定以及个人表现等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。