离职没有结清工资，你是可以起诉用人单位的，但在此之前，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。以下是我从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位有义务及时足额支付劳动者的工资。如果你离职后工资未结清，这明显违反了法律规定，你完全有权通过合法途径来维护自己的权益，起诉便是其中之一可行的办法。
二、维权流程
收集证据：
- 在准备起诉之前，你需要收集好能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将是你维权的关键。
申请劳动仲裁：
- 在起诉之前，你需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是起诉的前置程序，如果未经仲裁直接起诉，法院可能会不予受理。
- 仲裁过程中，你需要提交上述收集的证据，并依据相关法律法规来主张你的权益。仲裁委将根据双方提供的证据，依法判定用人单位是否应支付工资及具体金额。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的法定期限内向法院提起诉讼。通过法律程序，你可以进一步维护自己的合法权益，并要求法院作出公正判决。
三、其他维权途径
除了起诉之外，你还可以考虑以下维权途径：
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出要求结清工资，并了解未结清的具体原因。通过直接沟通，可能能够迅速且和平地解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。投诉时应准备充分的证据，以证明自己的权益受到了侵害。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。
申请支付令：
- 在符合法定条件的情况下，你也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你都需要保留好各类相关证据，以维护自身合法权益。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行动，以免错过维权时机。
- 理性维权：在维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
最后，我想强调的是，离职后工资未结清是一个比较常见的问题，但并不意味着你可以忽视它。作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。