结论：在符合法定条件的情况下，工地受伤骨折可以同时主张工伤赔偿和个人侵害赔偿，但需注意赔偿项目的差异及责任主体的认定。具体分析如下：

1. 工伤赔偿与个人侵害赔偿的法律依据及适用条件

• 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。关键条件：需证明伤害与工作存在直接因果关系，且用人单位已缴纳工伤保险（未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿）。
• 个人侵害赔偿：若伤害由第三方（如包工头、其他施工人员、设备供应商等）的过错导致（如违规操作、提供缺陷设备等），可依据《民法典》侵权责任编主张民事赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。关键条件：需证明第三方存在过错，且过错与伤害存在直接因果关系。

2. 同时主张的可行性及限制

• 法律不禁止双重主张：工伤赔偿与侵权赔偿属于不同法律关系，劳动者可同时主张，但需注意以下限制：
  1. 赔偿项目不重复：如医疗费、护理费等实际支出项目，通常只能在一方赔偿中主张（一般优先通过工伤保险报销，不足部分再由侵权方补足）。
  2. 责任主体不同：工伤赔偿的责任主体是用人单位或工伤保险基金；侵权赔偿的责任主体是第三方过错方。若第三方与用人单位无关（如独立承包商），则可完全分离主张。
  3. 用人单位过错时的限制：若伤害由用人单位自身过错导致（如未提供安全防护措施），劳动者只能选择工伤赔偿或侵权赔偿中的一种（通常选择工伤赔偿，因标准更明确且无需举证过错）。

3. 实务操作建议

• 步骤一：及时申报工伤：受伤后30日内由用人单位申报，或1年内由劳动者自行申报，固定工伤事实。
• 步骤二：调查责任主体：通过监控、证人证言等证据，明确是否存在第三方过错（如包工头违规指挥、设备故障等）。
• 步骤三：分案主张赔偿：
  • 向社保部门申请工伤待遇（如用人单位未参保，直接向用人单位索赔）；
  • 同时向法院起诉第三方过错方，要求侵权赔偿（需证明过错及因果关系）。
• 步骤四：协调赔偿项目：在诉讼中申请扣除已获赔的重复项目（如医疗费），避免重复获赔。

4. 风险提示

• 若第三方无赔偿能力（如包工头跑路），可能面临侵权赔偿无法执行的风险，此时工伤赔偿的稳定性更重要。
• 部分地区法院可能要求劳动者在工伤赔偿与侵权赔偿中“择一主张”，需结合当地司法实践处理。

总结：工地受伤骨折后，若存在第三方过错，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但需严格区分赔偿项目并证明责任主体。建议受伤后立即固定证据（如报警、拍照、保留医疗记录），并委托律师协助分案处理，以最大化权益保障。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。