公司超过30日才审批员工的辞职申请，确实存在多方面的法律风险。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 违反劳动合同法规定的风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提出辞职申请后，理论上在三十日后即可离职，无需等待用人单位的批准。若公司超过30日仍未审批，实际上已经违反了这一规定，可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至罚款等行政处罚。

2. 经济补偿金支付的风险：

   • 如果因为公司未及时审批辞职申请，导致劳动者无法按时离职，并因此产生了额外的经济损失（如错过了其他工作机会），劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿金。虽然直接的经济补偿金支付可能并不常见，但公司若因此引发劳动争议，可能需要承担包括但不限于经济补偿金、赔偿金等在内的法律责任。

3. 劳动争议的风险：

   • 公司未及时审批辞职申请，很容易引发劳动争议。劳动者可能会因此向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认劳动关系解除、支付经济补偿金等。一旦劳动争议进入仲裁或诉讼程序，公司不仅需要投入大量的人力、物力去应对，还可能因为败诉而承担不利的法律后果，包括支付赔偿金、公开道歉等。

4. 企业形象受损的风险：

   • 除了法律层面的风险外，公司未及时审批辞职申请还可能对企业形象造成负面影响。在当今社会，企业的声誉和形象对于其长期发展至关重要。如果公司因为处理员工辞职问题不当而引发社会关注或舆论批评，将会对企业的品牌形象和市场竞争力造成不利影响。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 公司应建立完善的辞职审批流程，确保在收到员工的辞职申请后，能够及时、有效地进行处理。
• 如果因为特殊原因确实无法在30日内完成审批，公司应与员工进行充分沟通，说明情况并争取员工的理解。
• 公司应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高员工的法律意识和风险意识，避免因为不了解法律而引发不必要的劳动争议。

若您或您的公司遇到类似问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。