公司一个月不休息一天，且休息还要扣钱的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与休息权保障

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息权，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本权益的重要组成部分，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。若公司一个月不安排员工休息一天，显然违反了这一法律规定，侵犯了劳动者的休息权。

二、扣钱行为的违法性

关于休息日扣钱的问题，如果公司在员工休息日扣除工资，且没有合理的理由或未与员工协商一致，这种行为同样构成违法。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。休息日是劳动者的合法休息时间，公司无权因此扣除工资。

三、特殊情况下的加班与加班费

当然，也存在一些特殊情况。如果公司因生产经营需要，依法安排员工在休息日加班，并支付了相应的加班费，那么这种情况应另作考虑。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。但即便如此，公司也不能因此剥夺员工的休息权，而应通过合理安排工作和休息时间来保障员工的身心健康。

四、法律建议与维权途径

1. 协商解决：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为，保障你的休息权并支付应得的工资。

2. 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以证明公司的违法行为。

3. 投诉与仲裁：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁机构则可以依法裁决劳动争议案件。

行动建议：如果你遇到公司一个月不休息一天且休息还要扣钱的情况，不要忍气吞声，而应积极采取措施维护自己的合法权益。你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维权。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。