核心前提：用户作为小时工在工厂工作，未签订书面劳动合同，工资通过微信转账支付，工作期间受伤导致骨折，现关注老板应如何承担责任及赔偿。
结论前置：
- 老板应承担工伤赔偿责任：尽管未签订书面劳动合同，但根据《工伤保险条例》及相关司法解释，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中受伤，用人单位就应承担工伤赔偿责任。
- 赔偿项目及标准：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准依据伤残等级及当地规定确定。
详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 尽管未签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在本案中，用户作为小时工在工厂工作，接受工厂的管理并从事工厂安排的工作，工资由工厂通过微信转账支付，符合事实劳动关系的构成要件。
工伤赔偿责任的承担：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工厂作为用人单位，未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，老板应承担用户的工伤赔偿责任。
赔偿项目及标准的确定：
- 赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。
- 若用户经鉴定构成伤残，还应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准依据伤残等级及当地工伤保险条例的规定确定。
- 用户应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
建议行动：
- 用户应收集并保存与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资转账记录、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在。
- 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
- 与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿标准和获得赔偿的关键步骤，用户应予以重视并及时办理。
- 在与老板协商或诉讼过程中，用户应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。