在新公司工作半个月离职后，去下一家单位一般不会被直接“查出来”您在上一家单位的具体工作时长，但这并不意味着您可以隐瞒或虚构工作经历。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 背景调查的角度

• 一般情况：许多公司在招聘新员工时，会进行背景调查，但通常这种调查更侧重于验证您的学历、工作经历的真实性（如公司名称、职位、工作时间段等），而非详细的工作时长，除非该岗位对工作经验有特别严格的要求。
• 特殊情况：如果下一家单位对您的背景调查非常严格，或者您应聘的岗位对工作经验有极高的要求，他们可能会通过更深入的方式（如联系前雇主）来核实您的工作经历，这时您在上一家单位的具体工作时长可能会被提及。

2. 法律与道德的角度

• 法律层面：从法律上讲，您有权选择是否透露自己的工作经历，但如果您在简历或面试中故意隐瞒或虚构工作经历，这可能构成欺诈行为，一旦被发现，可能会影响您的职业声誉，甚至面临法律责任。
• 道德层面：诚实是职场的基本准则。即使您担心短时间的工作经历会影响您的求职，也应该通过积极的方式（如强调您在这段时间内学到的技能和经验）来展现自己的价值，而不是选择隐瞒。

3. 实际操作建议

• 如实填写简历：在简历中如实填写您的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间段等。如果您担心短时间的工作经历会影响求职，可以在面试中主动解释原因，并强调您在这段时间内学到的技能和经验。
• 准备解释：如果下一家单位对您的短时间工作经历提出疑问，您可以准备一些合理的解释，如“我希望尝试不同的行业或岗位，以找到更适合自己的发展方向”或“我在上一家单位学到了很多，但发现该岗位与我的职业规划不符，因此选择了离职”。
• 保持积极态度：无论结果如何，都保持积极的态度。职场是一个长期的过程，一次的求职经历并不会决定您的整个职业生涯。

总结来看，虽然在新公司工作半个月离职后，去下一家单位一般不会被直接“查出来”具体工作时长，但您应该如实填写简历，并在面试中积极展现自己的价值和能力。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。