关于离职后挂靠在一家小公司再入职是否会被查到的问题，结论前置：这取决于多种因素，包括但不限于公司的管理规范程度、社保公积金的缴纳记录、税务申报情况以及相关部门的核查力度等，因此无法一概而论是否会被查到，但存在被查到的风险。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司管理规范程度：

   • 如果挂靠的小公司管理不规范，可能存在员工信息记录不完整、社保公积金缴纳不准确等问题。在这种情况下，即使你挂靠在该小公司，也可能因为公司管理上的漏洞而暂时未被发现。但长期来看，随着公司管理的逐步规范或相关部门的核查，这种挂靠行为有可能被揭露。
   • 相反，如果小公司管理规范，对员工信息、社保公积金缴纳等都有严格的记录和审核机制，那么你的挂靠行为就更容易被发现。

2. 社保公积金缴纳记录：

   • 社保公积金的缴纳记录是反映员工与用人单位劳动关系的重要依据。如果你挂靠在一家小公司，但并未实际在该小公司工作，而社保公积金却由该小公司缴纳，这种不一致的情况就可能引起相关部门的注意。
   • 一旦相关部门对社保公积金缴纳记录进行核查，发现你的缴纳记录与实际工作情况不符，就有可能揭露你的挂靠行为。

3. 税务申报情况：

   • 税务申报也是反映员工与用人单位劳动关系的重要方面。如果你挂靠在一家小公司，但并未在该小公司取得实际收入，而该小公司却为你申报了个人所得税等税务信息，这种不一致的情况同样可能引起税务部门的注意。
   • 税务部门在核查税务申报情况时，如果发现你的税务信息与实际工作情况不符，也有可能揭露你的挂靠行为。

4. 相关部门的核查力度：

   • 相关部门（如劳动监察部门、社保部门、税务部门等）在维护劳动市场秩序、保障劳动者权益等方面发挥着重要作用。这些部门会定期或不定期地对用人单位进行核查，包括员工信息、社保公积金缴纳、税务申报等方面。
   • 如果相关部门加大了核查力度，或者针对特定行业、特定区域进行了专项核查，那么你的挂靠行为就有可能被揭露。

法律建议：

• 挂靠行为本身可能涉及虚假劳动关系、骗取社保公积金等违法行为，一旦被发现，不仅可能面临法律处罚，还可能对个人信用记录造成不良影响。
• 如果你已经离职并计划再入职其他公司，建议按照正规流程办理离职和入职手续，确保个人信息的真实性和准确性。
• 如果你对劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。