结论：实际没有在公司上班却挂靠在公司，这种行为存在被查处的风险，具体风险程度和后果取决于多种因素，包括挂靠的目的、公司的管理情况、是否涉及违法活动等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律风险角度
劳动合同法层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果你实际没有在公司上班，却与公司签订了劳动合同或存在挂靠关系，这可能构成虚假劳动关系。
- 虚假劳动关系可能导致劳动合同无效，如果因此给公司造成损失，你可能需要承担赔偿责任。
社保与税务层面：
- 挂靠公司可能涉及社保和税务的违规操作。例如，你可能通过公司缴纳社保，但实际上并未在公司工作，这可能构成骗取社保待遇的行为。
- 税务方面，如果公司为你申报了工资薪金等个税，但实际上你并未获得这些收入，这也可能涉及税务欺诈或虚假申报的问题。
其他法律风险：
- 如果挂靠行为涉及其他违法活动，如利用公司名义进行诈骗、洗钱等，你将可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任。
二、公司管理角度
公司内部管理：
- 公司如果发现你实际并未上班却挂靠在公司，可能会根据公司规章制度对你进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
- 公司的管理情况也会影响你被查处的风险。如果公司管理严格，对员工的出勤、工作表现等有详细的记录和考核，那么你挂靠的行为更容易被发现。
公司外部监管：
- 公司可能受到劳动监察、税务等部门的监管。如果这些部门在检查中发现你挂靠的行为，公司可能会受到处罚，同时你也可能因此受到牵连。
三、实际案例与后果
- 实际案例：在现实中，已经有多起因挂靠公司而被查处的案例。这些案例中，挂靠者往往因为涉及虚假劳动关系、骗取社保待遇等问题而受到法律制裁。
- 后果严重性：被查处的后果可能包括罚款、赔偿损失、解除劳动合同等民事责任，以及可能的刑事责任（如果涉及严重违法活动）。
四、建议与措施
遵守法律法规：
- 最重要的是遵守法律法规，不要试图通过挂靠公司来规避法律责任或获取不当利益。
与公司沟通：
- 如果你确实有特殊情况需要与公司保持某种关系（如合作、咨询等），建议与公司进行坦诚沟通，明确双方的权利和义务，避免产生误解或纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果你对挂靠行为可能带来的法律后果有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（即我，杨继泽律师），以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结：实际没有在公司上班却挂靠在公司是一种存在法律风险的行为。为了保护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷，建议你遵守法律法规，不要尝试这种挂靠行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。