公司被查挂靠时，并非仅查一部分人，而是会针对整个挂靠行为涉及的主体和环节进行全面调查。以下从多个角度为你详细分析：
一、挂靠行为的法律性质与调查范围
挂靠行为通常涉及挂靠方（实际经营者）与被挂靠方（名义经营者）之间的协议或默契，通过借用被挂靠方的资质、名义等进行经营活动。这种行为往往违反了相关法律法规，如建筑法、招投标法等，因为它破坏了市场的公平竞争秩序，可能损害公共利益。
在调查挂靠行为时，监管部门或执法机构会关注整个挂靠链条上的所有主体和环节，包括但不限于：
- 挂靠方与被挂靠方的身份与关系：调查双方是否存在挂靠协议或默契，以及挂靠的具体内容和方式。
- 经营活动的真实性：核实挂靠方是否以被挂靠方的名义进行了实际的经营活动，以及这些活动的合法性和合规性。
- 资金往来与利益分配：调查双方之间的资金往来情况，包括挂靠费用、利润分配等，以判断挂靠行为的实质和目的。
二、调查对象的广泛性
由于挂靠行为涉及多个主体和环节，因此调查对象通常不仅限于挂靠方和被挂靠方，还可能包括：
- 相关业务合作伙伴：如供应商、客户等，他们可能与挂靠方或被挂靠方有业务往来，能够提供有关挂靠行为的线索或证据。
- 内部员工或知情人士：他们可能了解挂靠行为的具体情况或内幕，能够提供有价值的证言或证据。
- 其他相关方：如行业协会、监管机构等，他们可能掌握有关挂靠行为的行业信息或监管记录。
三、法律后果与责任承担
如果调查发现公司存在挂靠行为，那么相关主体可能面临严重的法律后果，包括但不限于：
- 行政处罚：如罚款、吊销资质证书等，由监管部门根据违法情节的严重程度进行裁定。
- 民事赔偿：如果挂靠行为给第三方造成了损失，那么挂靠方和被挂靠方可能需要承担连带赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果挂靠行为涉及犯罪（如诈骗、贪污等），那么相关主体可能面临刑事指控和刑罚。
四、建议与应对措施
- 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确禁止挂靠行为，并加强对员工的教育和培训，提高法律意识和合规意识。
- 积极配合调查：如果公司被调查挂靠行为，应积极配合监管部门或执法机构的调查工作，提供真实、完整的资料和证据。
- 寻求法律帮助：在调查过程中或之后，如果公司面临法律纠纷或处罚，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
总之，公司被查挂靠时，调查范围广泛且全面，不仅限于一部分人。因此，公司应高度重视合规经营，避免涉及挂靠等违法行为。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。