结论：请假去另外一家公司上班是否会被查出来，这取决于多种因素，包括原公司的管理方式、新公司的入职审查流程以及个人行为的隐蔽性等。但无论是否会被查出来，这种行为都可能带来严重的法律后果，不建议这么做。
分析如下：
原公司的管理方式：
- 如果原公司有严格的管理制度，比如要求员工提供请假期间的详细行程或证明，或者通过其他方式（如监控、同事举报等）进行监督，那么请假去另外一家公司上班的行为就有可能被发现。
- 相反，如果原公司管理相对宽松，对员工的请假行为没有过多的干涉和监督，那么这种行为被发现的概率就会相对较低。
新公司的入职审查流程：
- 如果新公司在入职时要求提供与上一家公司的离职证明或解除劳动合同的证明，而员工无法提供（因为实际上并未离职），那么这种行为就有可能在新公司入职审查时被发现。
- 此外，如果新公司对员工的背景调查较为严格，包括联系原公司进行核实等，那么请假去另外一家公司上班的行为也有可能被揭露。
个人行为的隐蔽性：
- 如果员工在请假期间能够巧妙地隐藏自己的行踪，比如使用不同的联系方式、避免在社交媒体上透露相关信息等，那么这种行为被发现的难度就会增加。
- 然而，即使个人行为再隐蔽，也难以保证完全不会被发现。一旦被发现，员工将面临严重的法律后果和职业声誉的损害。
法律后果：
- 违反劳动合同：员工在请假期间去另外一家公司上班，可能违反了与原公司签订的劳动合同中的忠诚义务或竞业限制条款，原公司有权要求员工承担违约责任。
- 损害原公司利益：如果员工在请假期间为新公司工作，且该工作与原公司存在竞争关系，那么员工的行为可能构成对原公司利益的损害，原公司有权要求员工赔偿损失。
- 影响职业声誉：一旦这种行为被发现，员工的职业声誉将受到严重影响，未来在求职市场上可能面临更大的困难。
建议：
- 遵守法律法规和劳动合同：员工应严格遵守与原公司签订的劳动合同和相关法律法规，不得在请假期间去另外一家公司上班。
- 妥善处理职业关系：如果员工确实有离职或跳槽的打算，应提前与原公司沟通并办理相关手续，确保职业关系的妥善处理。
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律。
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