在未与原厂解除劳动合同的情况下前往其他工厂工作，确实存在被查出的风险，这主要基于以下几个方面的考量：
一、劳动合同的法律约束力
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。在合同有效期内，劳动者应严格遵守合同约定，未经原用人单位同意擅自到其他单位工作，可能构成违约，并面临相应的法律责任。
二、社保缴纳记录的公开性
社保缴纳记录是公开且留存在相关政府部门或社保机构中的重要信息。若劳动者在未解除原劳动合同的情况下到其他单位工作，且新单位也为其缴纳社保，由于社保系统的限制和公开性，这种情况有可能被查出。特别是在同一统筹地区内，新公司无法为未与原公司解除社保关系的员工缴纳社保，否则会收到系统提示。
三、背景调查与行业信息流通
背景调查：正规公司，尤其是大型企业、外资企业在招聘重要岗位人员时，通常会进行背景调查，核实求职者的工作经历和离职情况。如果劳动者未解除原劳动合同，这一信息有可能在背景调查中被发现。
行业信息流通：在特定行业或地域范围内，企业间交流频繁，人力资源圈子较小。劳动者未解除劳动合同的情况可能通过同行交流、行业聚会等渠道被新公司知晓。
四、原公司的可能反馈
若原公司发现员工擅自到其他公司工作，可能会向新公司反馈情况以维护自身权益。这种情况下，新公司很容易得知劳动者未解除原劳动合同的事实。
五、法律后果与责任
若劳动者违反劳动合同约定，在其他单位工作且被查出，可能面临承担违约责任、赔偿损失等法律后果。同时，新用人单位也可能因雇佣未解除劳动合同的劳动者而面临法律风险。此外，劳动者的个人声誉和职业发展也将受到负面影响。
建议
务必先与原用人单位协商解除劳动合同：在更换工作时，劳动者应确保与原用人单位的劳动合同已正式解除，并妥善处理社保关系的转移。这样做不仅符合法律法规的要求，也能有效保护劳动者的合法权益和职业发展前景。
避免建立双重劳动关系：除非原用人单位和劳动者双方有特别约定，否则建立双重劳动关系可能带来一系列法律风险和职业风险。如果劳动者希望在工作之余有其他收入来源，可以考虑与工厂建立非全日制用工关系等合法方式。