结论：新公司在招聘过程中并非必然能查到劳动者从上一家公司辞职后的相关信息，但存在通过特定途径知晓的可能性，不过这种可能性在实际操作中并不大，且受到多种因素的制约。以下从不同角度为你详细分析：

1. 信息共享与获取难度角度

   • 企业之间通常没有全国统一的、公开的员工离职信息共享系统。这意味着，除非是在行业内规模较大、联系紧密的企业间可能存在一定程度的信息互通，否则新公司很难直接获取到劳动者从上一家公司辞职的具体信息。
   • 上一家公司并没有法律义务主动向新公司透露员工离职的情况，包括是否辞职、辞职原因等。这进一步增加了新公司获取此类信息的难度。

2. 背景调查的深度与广度角度

   • 新公司进行背景调查时，如果仅核实劳动者的就业起止时间、职位等基本信息，那么通常不会直接得知其从上一家公司辞职的具体情况。
   • 然而，若新公司采取深度背景调查，比如要求劳动者提供离职证明（且离职证明上明确注明了辞职的相关信息），或者专门联系原公司人力资源部门询问离职原因并得到如实告知，那么新公司就有可能了解到劳动者从上一家公司辞职的事实。

3. 原公司的人事管理制度与保密措施角度

   • 原公司的人事管理制度和保密措施对信息的泄露风险有直接影响。如果原公司管理严格、保护措施良好，那么被辞职的记录就不太可能被随意泄露或传播。
   • 相反，如果原公司管理松散或存在不当的信息处理方式，比如将员工的离职信息随意放置在公共区域或未加密的电子系统中，那么这些信息就有可能外流，增加新公司获知的可能性。

4. 法律法规的约束角度

   • 在我国，个人的就业信息是受到法律保护的。任何单位或个人都不得非法获取、使用或泄露他人的就业信息。
   • 因此，即使新公司有意愿去了解劳动者从上一家公司辞职的记录，也必须遵守相关法律法规的规定，通过合法途径获取信息。这进一步限制了新公司获取此类信息的可能性。

法律建议：

• 作为劳动者，在求职过程中应保持诚信原则，如实填写简历和提供相关信息。如果担心新公司可能通过某些途径了解到自己从上一家公司辞职的情况，可以在面试或提供背景调查信息时，主动向新公司说明情况，以避免不必要的麻烦和误解。
• 如果新公司通过非法途径获取了你的就业信息，并因此对你造成了损害，你可以依法维护自己的合法权益，比如向相关部门投诉或提起诉讼。

可能后果：

• 如果劳动者在求职过程中隐瞒了从上一家公司辞职的重要信息，而新公司后来通过合法途径发现了这一事实，那么新公司可能会认为劳动者缺乏诚信，从而影响劳动者的职业声誉和未来的求职机会。
• 如果新公司通过非法途径获取了劳动者的就业信息，并因此对劳动者进行了不公正的对待或损害了劳动者的权益，那么新公司可能会面临法律责任和相应的处罚。

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