领导擅自更改政策是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果政策属于企业内部规章制度：
- 合法性分析：企业有权根据自身经营需要制定、修改内部规章制度，但这一权利并非无限制。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果领导擅自更改的是这类涉及劳动者切身利益的政策，且未经过上述民主程序，那么这种更改可能是违法的。
- 法律后果：若企业因此给劳动者造成损害，劳动者有权要求企业承担赔偿责任。同时，这种违法的规章制度也可能在劳动争议中被认定为无效。
如果政策属于政府或公共机构的行政规定：
- 合法性分析：政府或公共机构在制定、修改政策时，必须遵循法定程序，包括但不限于公开征求意见、专家论证、合法性审查等。如果领导擅自更改政策，且未经过这些法定程序，那么这种更改显然是违法的。它不仅违反了行政程序法的基本原则，也可能损害公共利益。
- 法律后果：对于违法的行政规定，公民、法人或其他组织有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更该规定。同时，相关责任人员也可能因此承担行政责任或刑事责任。
如果政策更改涉及合同或协议条款：
- 合法性分析：合同或协议一旦成立，即具有法律约束力，双方必须按照约定履行自己的义务。如果领导擅自更改合同或协议中的政策条款，且未得到另一方的同意，那么这种更改是违法的。它违反了合同法的诚实信用原则和合同自由原则。
- 法律后果：对于违法的合同更改，另一方有权要求继续履行原合同或要求赔偿因此造成的损失。同时，擅自更改合同的一方也可能因此承担违约责任。
法律建议：
- 如果您发现领导擅自更改了政策，且认为这种更改可能违法，建议您首先收集相关证据，包括政策文件、更改前后的对比、相关会议记录或邮件等。
- 然后，您可以根据政策性质选择合适的维权途径。如果是企业内部政策，您可以向企业高层反映或向劳动监察部门投诉；如果是政府或公共机构政策，您可以申请行政复议或提起行政诉讼；如果是合同或协议条款，您可以与对方协商或通过法律途径解决。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。
可能面临的法律后果：
- 对于违法的政策更改，相关责任人员可能面临行政责任、民事责任甚至刑事责任。具体责任类型和程度将取决于更改政策的性质、后果以及相关法律法规的规定。
如果您有具体的政策更改情况或相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。