结论：绩效合同内容被领导擅自修改是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，如果未经员工同意擅自修改，很可能构成违法。

分析如下：

1. 合同变更的法定原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，对双方当事人均具有法律约束力。任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。
   • 绩效合同作为劳动合同的一种补充或特定形式，同样遵循这一原则。领导未经员工同意擅自修改绩效合同内容，违反了合同变更的法定原则。

2. 员工同意的必要性：

   • 合同变更必须基于双方当事人的合意。在绩效合同的情况下，领导若想修改合同内容，必须与员工进行协商，并取得员工的明确同意。
   • 如果领导未经员工同意擅自修改，员工有权拒绝执行修改后的内容，并可以依据原合同主张自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领导擅自修改绩效合同内容，且该修改对员工不利（如降低绩效标准、减少奖金等），员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求恢复原合同内容或获得相应赔偿。
   • 在极端情况下，如果领导的擅自修改行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如合同中明确约定了领导有权在特定条件下单方面修改合同内容，且该约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，领导的擅自修改行为可能不构成违法。
   • 但即便如此，领导在行使这一权利时也应遵循诚实信用原则，不得滥用权利损害员工的合法权益。

建议：

• 如果您发现自己的绩效合同内容被领导擅自修改，首先应与领导进行沟通，了解修改的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或相关管理部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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