针对您提出的“离职多年，原单位劳动合同没给还可以去拿到吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
离职多年后，您仍然有权尝试获取原单位的劳动合同。
首先，从法律层面来看，劳动者有权要求用人单位提供其曾签订的劳动合同文本。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少需要保存二年以备查。因此，理论上原单位应该存有相应的合同文本。
获取劳动合同的具体步骤：
与原单位协商：
- 您可以先与原单位进行沟通协商，以合理且合法的理由说明您需要劳动合同的原因，比如为了办理某些手续、证明工作经历等。
- 看原单位是否愿意配合提供劳动合同。如果原单位同意，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门反映：
- 如果与原单位协商不成，您可以向当地劳动监察部门反映情况。
- 劳动监察部门有权责令原单位提供劳动合同，并可能对原单位进行相应的处罚或指导。
通过劳动仲裁等法律途径：
- 在某些情况下，如果涉及劳动纠纷或需要证明劳动关系等，劳动合同可能对您的权益维护至关重要。
- 如果协商和向劳动监察部门反映均无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来要求原单位提交劳动合同。
- 劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定作出裁决，责令原单位提交劳动合同。
注意事项：
- 不同地区在具体操作流程和要求上可能存在差异。因此，在采取行动之前，建议您先了解当地的相关规定和流程。
- 在与原单位协商或向相关部门反映时，请保持冷静和理性，以合法、合理的方式表达您的诉求。
- 如果您决定通过法律途径来解决问题，请确保您有足够的证据来支持您的主张，并咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。
综上所述，离职多年后您仍然有权尝试获取原单位的劳动合同。通过与原单位协商、向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等法律途径，您有可能成功获取到所需的劳动合同文本。