结论前置：离职后，劳动者有权向原单位索要属于自己的劳动合同文本，若原单位拒绝提供，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。具体来说：
《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一条款直接赋予了劳动者持有自己劳动合同文本的权利。
劳动合同的重要性：劳动合同不仅在职期间对双方具有约束力，在离职后也常作为办理各类手续和解决劳动纠纷的关键凭证。它包含了劳动者的工作履历、工作内容、劳动报酬等关键信息，是劳动者维护自身权益的重要依据。
二、离职后索要劳动合同的流程与途径
友好沟通：
- 劳动者应首先尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行友好沟通，说明索要合同的合理用途（如办理失业登记、求职证明、劳动仲裁等），并请求单位提供合同文本。
投诉举报：
- 若单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法责令单位限期提供劳动合同文本，并对单位的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果通过投诉仍无法解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以正式要求单位提供合同文本，并要求单位承担因拒绝提供合同而造成的相应法律责任。
三、特殊情况下的处理
- 劳动合同遗失：
- 如果劳动者不慎遗失了自己那份劳动合同，而后续又需要用到合同作为证明时，可以与原用人单位协商复印其留存的合同文本，并要求用人单位加盖公章确认与原件一致。这样的复印件在法律上具有一定的证明效力。
四、保留劳动合同的重要性
法律凭证：
- 劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。在涉及劳动报酬、工作时间、福利待遇等方面的争议时，劳动合同可以作为最有力的证据之一。
应对纠纷：
- 离职后，如果与用人单位发生任何劳动纠纷，劳动合同将成为解决纠纷的关键证据，帮助劳动者明确自己的权利和义务。
求职与职业发展：
- 在求职过程中，新的用人单位可能会要求提供以往的劳动合同以验证工作经历和职业素养。因此，保留好劳动合同对于劳动者的职业发展也至关重要。
五、法律建议
及时索要：
- 劳动者在离职时应确保自己持有并带走了那份属于自己的劳动合同，避免日后产生不必要的纠纷。
友好协商：
- 如果离职后发现用人单位未归还劳动合同（尽管这种情况不常见），劳动者可以先尝试与用人单位友好协商，说明拿回劳动合同是自己的合法权利。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，还可以依法要求用人单位承担相应赔偿责任。
综上所述，离职后劳动者完全有权要求原单位归还属于自己的劳动合同文本。如果遭遇拒绝，劳动者应依法通过沟通、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。