员工离职后，一般不可以去原单位补交劳动合同。下面我将从法律角度和实际操作两个层面为您详细解释：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订应当在用工之日起一个月内完成。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么自次月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资，作为赔偿，且这种赔偿的上限为11个月。

然而，这一规定主要是针对在职期间的劳动合同签订情况。对于已经离职的员工，由于其与用人单位的劳动关系已经终止，因此一般不再具备与原单位补签劳动合同的法律基础。

实际操作

从实际操作的角度来看，即使员工离职后希望补签劳动合同，也需要原用人单位的同意。但通常情况下，原用人单位并没有强制补签劳动合同的法定义务。因此，除非原用人单位愿意配合，否则员工很难实现补签劳动合同的目的。

建议

如果您离职后发现自己的劳动合同丢失或需要证明劳动关系，可以通过其他方式来实现，比如：

• 工资支付记录：这是证明劳动关系存在的重要证据之一。
• 工作证、考勤记录：这些也可以作为劳动关系的辅助证明。
• 社保缴纳记录：社保缴纳记录同样能够证明您与原用人单位之间的劳动关系。

总之，虽然员工离职后一般不可以去原单位补交劳动合同，但您可以通过其他方式来证明自己的劳动关系和权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。