您好，针对您提出的“离职后离职证明放到原单位人力资源部一年没有拿，是否还可以去取离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并没有设定离职证明的领取时间限制，也就是说，无论您离职多久，只要原单位尚未出具过离职证明，您都有权要求原单位出具。

其次，从实际操作的角度来看，虽然您离职已经一年，但只要原单位的人力资源部还保留有您的离职记录和相关文件，他们就应该能够为您出具离职证明。当然，这也可能受到原单位内部管理规定、文件保存期限等因素的影响，但这些因素并不构成法律上的障碍。

最后，如果原单位以离职时间过长为由拒绝出具离职证明，这是不合法的。您有权向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，您完全有权去原单位的人力资源部取回您的离职证明。如果遇到任何困难或问题，建议及时与原单位沟通协商，或者寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。