针对您提出的“劳动合同到期时的辞退补偿的金额怎么计算，是按在岗工资计算还是待岗工资计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿金计算的基本原则
首先，需要明确的是，当劳动合同到期，用人单位提出不续签从而辞退劳动者时，经济补偿金的计算应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是指劳动者在正常工作状态下的全部货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、在岗工资与待岗工资的选择
在岗工资：
- 在岗工资是劳动者在正常工作状态下获得的工资，它反映了劳动者的实际收入水平。
- 根据法律规定，经济补偿金的计算基数应基于劳动者在正常工作状态下的工资水平，因此，在岗工资是计算经济补偿金的主要依据。
待岗工资：
- 待岗工资通常是在劳动者因非自身原因（如用人单位经营困难、调整生产等）暂时无法从事原工作，但保持劳动关系期间获得的工资。
- 待岗工资往往低于正常工作时的工资，因为它不包含劳动者正常工作时的全部货币性收入（如奖金、津贴等）。
- 在计算经济补偿金时，待岗工资通常不被作为计算基数，除非有特殊情况（如劳动者自身原因或双方协商一致导致的待岗，且当地法律法规有特别规定）。
三、具体计算步骤
确定工作年限：
- 从劳动者入职日期至劳动合同到期终止日期计算工作年限。
- 跨越《劳动合同法》实施前后（2008年1月1日）的，一般自2008年1月1日起算。
确定月工资标准：
- 计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者在这十二个月中有待岗情况，且待岗非因劳动者自身原因导致，那么在计算平均工资时，应尽可能排除待岗期间对平均工资的影响，或根据当地法律法规和实际情况进行合理调整。
- 工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
计算经济补偿金数额：
- 结合确定的工作年限和月工资标准，计算应支付的经济补偿金总额。
- 具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准。
四、特殊情况处理
- 如果劳动者在合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿金。
- 如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 对于因用人单位原因导致的待岗，且待岗期间工资低于正常工作工资的情况，在计算经济补偿金时，应尽可能反映劳动者正常工作时的实际收入水平。
五、建议与咨询
- 由于地区性政策差异和具体情况的复杂性，建议您在计算经济补偿金时咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以确保获得更准确的解答和指导。
- 如果您与用人单位就经济补偿金的计算基数产生争议，可以积极收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，以证明自己正常工作时的工资水平，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期时的辞退补偿金应按劳动者在正常工作状态下的在岗工资计算，而非待岗工资。在计算过程中，应严格遵循相关法律法规，并结合具体情况进行合理分析。