针对您提出的“在厂里临时工转正后厂倒闭怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，临时工转正后，其法律地位已转变为正式员工，与工厂之间形成了稳定的劳动关系。当工厂倒闭时，这种劳动关系的终止将涉及到经济补偿的问题。
一、经济补偿的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即工厂）因破产等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿的具体计算
工作年限的确定：首先，需要确定您在工厂工作的总年限，包括作为临时工和转正后的工作时间。
月工资的计算：其次，计算您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
经济补偿的核算：最后，根据您的工作年限和月工资，核算出应得的经济补偿金额。例如，如果您在工厂工作了两年零三个月，月工资为3000元，那么您应得的经济补偿为2.5个月×3000元/月=7500元。
三、特殊情况的考虑
非全日制用工：如果您与工厂之间构成的是非全日制用工关系，那么工厂倒闭时通常无需给予经济补偿，但应结清您的劳动报酬。不过，由于您已转正，这种情况应不适用。
工资结构复杂或工作年限争议：如果您的工资结构复杂或者工作年限存在争议，可能需要通过专业判断或法律途径来准确核算经济补偿。
四、维权途径
如果工厂倒闭后不依法支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。劳动仲裁委员会或法院将依法裁决工厂支付您应得的经济补偿。
综上所述，作为已转正的临时工（即正式员工），在工厂倒闭时，您有权获得按照工作年限计算的经济补偿。如果工厂不依法支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。