请假扣时薪是否违法需分情况判断，具体如下：
事假情况：
- 员工请事假期间，由于未向企业提供劳动，企业可不支付该时段的工资，即扣发事假期间时薪不违法。这是因为事假是员工因个人事务请假，企业在此期间没有义务支付工资。
病假情况：
- 员工患病或非因工负伤治疗期间，企业在规定的医疗期内应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。若企业扣发时薪后，员工所得低于这一标准，则属于违法。例如，在某些地区，如果员工的时薪计算后，病假期间的工资低于当地最低工资标准的80%，那么企业扣发时薪就是违法的。
法定带薪假情况：
- 对于年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假，企业应正常支付工资。若企业扣发这些假期的时薪，则违反法律规定。这些假期是员工依法享受的，企业有义务支付正常的工资。
若认为请假扣时薪违法，可采取以下措施：
- 与单位沟通：首先，尝试与单位进行协商，了解扣时薪的具体原因，指出其中的违法之处，并要求补发工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、请假记录等相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不改正违法行为，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定的时效内提出，并准备充分的证据来支持自己的主张。
额外建议：
- 在请假前，最好先了解公司的请假制度和工资扣发规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现公司存在违法的工资扣发行为，应及时采取行动，维护自己的合法权益。
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