国企职工因病无法上班时，在医疗期内是有工资的，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期及工资支付标准
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月；而实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上的职工，医疗期可长达六个月至二十四个月不等。
工资支付标准：
- 在医疗期内，国企应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使职工因病无法上班，其基本生活需求仍能得到一定程度的保障。
二、医疗期内的其他权益
社保及福利：
- 在医疗期内，企业应继续为职工缴纳社会保险和住房公积金，确保职工的福利待遇不受影响。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为职工提供全面的社会保障。
劳动关系保留：
- 医疗期内，企业不得因职工患病不能上班而解除劳动合同。这是为了保障职工的合法权益，避免其在病痛中面临失业的风险。
三、医疗期满后的处理
能从事原工作：
- 职工医疗期满后身体恢复，能够胜任原工作的，可申请恢复上班，回到原岗位继续工作。此时，职工的工资和福利待遇应恢复至病假前的水平。
不能从事原工作：
- 若职工经调岗后仍不能从事工作，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
- 及时履行请假手续：职工因病无法上班时，应第一时间向所在部门领导或人事管理部门报告病情，并按照企业规定的请假流程提交正规医院出具的诊断证明、病历等必要材料，申请病假。
- 了解自身权益：职工在病假期间应了解自己的权益，如工资支付标准、社保及福利等，并积极维护。如企业单方面解除劳动合同或降低待遇，职工可依据相关法律法规提起诉讼或申请劳动仲裁。
- 寻求帮助：如家庭经济困难，职工可向国企内部的工会组织反映情况，申请困难职工帮扶救助。同时，也可考虑申请社会救助等福利，以减轻经济负担。
综上所述，国企职工因病无法上班时，在医疗期内是有工资的，且应享受相应的社保及福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。