结论前置：公司拖欠工资且不按日期发放，是违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的行为，您有权采取多种法律措施来维护自己的合法权益。

一、法律定性及依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未按时发放工资，即构成违法行为。同时，《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

二、对劳动者的影响

1. 经济压力：工资是劳动者主要的生活来源，延迟发放可能导致您无法按时偿还房贷、信用卡等债务，甚至影响基本生活开支。
2. 心理与职业信心：长期拖欠工资会降低您对企业的信任感，增加离职意愿，进而影响职业发展和团队稳定性。
3. 法律风险：若因拖欠工资导致您被迫解除合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。

三、公司的潜在风险

1. 法律责任：劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期加付50%-100%的赔偿金。情节严重者，还可能被列入失信名单，影响融资和招投标资格。
2. 声誉损害：负面事件易通过社交媒体扩散，导致人才流失和客户信任危机。
3. 运营隐患：核心员工流失可能引发业务中断，进一步加剧经营困境。

四、劳动者的应对策略

1. 保留证据：

   • 保存好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及沟通凭证（如邮件、聊天记录）等。
   • 若公司出具欠条，需加盖公章并由负责人签字。

2. 内部协商：

   • 与人力资源部门或直属上级沟通，明确拖欠原因及解决时间表。
   • 要求书面承诺（如《工资支付协议》），注明金额、期限及违约责任。

3. 法律途径：

   • 投诉举报：向当地劳动监察大队提交材料，通常60个工作日内处理完毕。
   • 劳动仲裁：申请仲裁无需费用，时效为争议发生之日起一年内。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   • 诉讼维权：在极端情况下（如企业破产），可通过工会或职工代表参与财产清算分配，或直接向法院提起诉讼。

4. 紧急措施：

   • 申请劳动争议调解组织的先行调解，争取快速解决。
   • 若公司经营状况严重恶化，可考虑及时止损，寻找新的工作机会。

五、预防措施与建议

1. 入职前核查：

   • 通过“国家企业信用信息公示系统”查询企业注册信息及行政处罚记录。
   • 警惕频繁更换名称或法人的公司，可能存在规避债务风险的行为。

2. 合同条款细化：

   • 明确工资构成、发放时间、支付方式及违约责任。
   • 约定绩效奖金的计算标准和发放条件，避免模糊表述。

3. 定期跟进：

   • 每月核对工资明细，发现异常及时提出异议。
   • 关注企业经营动态（如新闻、财报），提前预判风险。

六、典型案例参考

• 案例1：某科技公司因资金链断裂拖欠员工3个月工资，员工集体申请劳动仲裁后，法院裁定公司支付工资及50%赔偿金。
• 案例2：某餐饮企业通过分期支付方案与员工达成协议，避免了法律纠纷并稳定了团队。

不按时发工资不仅违反法律，更损害企业与员工之间的信任基础。您应主动维护自身权益，而企业则需建立规范的薪酬管理制度，避免因短期行为导致长期损失。在法治框架下，理性沟通与合法维权是解决问题的关键路径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。