遇到拖欠工资一个月到了发薪日未发的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，并明确询问工资的具体发放时间。
   • 保留好沟通记录，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系及工资情况的材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 仲裁机构会根据您提供的证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 申请强制执行：

   • 如果用人单位不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院会依法对用人单位的财产进行查封、冻结等措施，以强制其履行支付工资的义务。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

综上所述，面对拖欠工资的情况，您应首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请强制执行来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。