针对您提出的问题，即单位规定女副高要再晋升职称必须申请55岁退休，而您不想同意这一规定，我们可以从多个角度来分析和探讨这个问题。
首先，我们需要明确的是，根据中组部和人社部印发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄是可以延长至60岁的，当然，这需要个人不主动申请55岁退休。这一政策为女性高级专业技术人员提供了更多的选择空间。
接下来，我们分析为什么有些女性高级专业技术人员不愿意在55岁退休：
个人身体状况良好：随着医疗水平的提高和生活条件的改善，许多55岁的女性仍然保持着良好的身体和精神状态，她们愿意继续在工作岗位上发挥余热。
家庭负担相对较轻：在这个年龄段，许多女性可能还没有孙辈需要照顾，家庭负担相对较轻，因此更愿意继续工作。
职业发展和事业追求：对于一些业务骨干和学科带头人来说，她们可能承担着重要的科研项目或工作任务，希望亲自完成并见证成果。此外，还有一些专业技术人员可能还未评、聘至正高级职称岗位，她们希望利用这5年的时间来进一步提升自己的职业水平和待遇。
经济收入考虑：退休前后的收入待遇存在一定差距，退休后收入可能会减少。因此，一些女性高级专业技术人员可能希望通过继续工作来保持较高的收入水平。
对新政策的期许：有时候，延迟退休可能意味着能够享受到更好的政策待遇。例如，一些公务员在职务与职级并行政策实施后，通过延迟退休获得了更高的职级和更好的退休待遇。
针对您不想同意单位规定的情况，我建议您采取以下措施：
了解政策依据：首先，您需要了解并熟悉相关的政策文件，明确自己的权利和义务。
与单位沟通：与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达您的想法和诉求。您可以说明自己不愿意在55岁退休的原因，以及继续工作对您的意义和价值。
提出合理建议：在沟通的过程中，您可以提出一些合理的建议，如调整晋升职称的条件或方式，以更好地平衡单位的需求和个人的发展。
寻求法律支持：如果与单位的沟通没有达成一致，您可以考虑寻求法律支持或咨询专业人士的意见，以维护自己的合法权益。
总之，面对单位的规定，您有权表达自己的想法和诉求。通过合理的沟通和协商，相信您能够找到一个既符合单位需求又满足个人发展的解决方案。