员工在家里中风，公司一般无直接责任，但特定情形下可能需承担部分责任，赔偿情况需视责任认定而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司一般无直接责任

1. 工作地点与事故发生地的关系：

   • 员工在家里中风，事故发生地并非公司的工作场所。通常情况下，公司对员工在工作场所外的健康和安全不承担直接责任。

2. 工伤认定的标准：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害或患职业病。员工在家里中风，一般不符合工伤认定的标准，因此公司无需承担工伤保险责任。

二、特定情形下公司可能需承担部分责任

1. 加班或工作过度导致中风：

   • 如果员工的中风与长时间加班、工作过度或公司安排的高强度工作有直接关系，且能证明这种工作状态是导致中风的重要因素，那么公司可能需承担一定的责任。但这种情况需要充分的证据支持，且责任认定较为复杂。

2. 公司未履行安全保障义务（虽不直接相关，但为全面分析提及）：

   • 如果员工的中风与公司在工作场所的安全保障义务有关（如公司未提供必要的健康检查、未告知员工健康风险等），但这与在家里中风的情况关联性不大，除非能证明公司行为间接导致了员工在家中的健康问题。不过，在大多数情况下，这种关联性难以成立。

三、赔偿情况需视责任认定而定

1. 无责任时的赔偿：

   • 如果公司被认定无责任，那么公司无需进行赔偿。员工的中风治疗费用、康复费用等应由员工自行承担或通过其他途径（如医疗保险、社会救助等）解决。

2. 有责任时的赔偿：

   • 如果公司被认定有一定责任，那么赔偿范围将取决于责任的大小和员工的实际损失。赔偿可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额和方式需根据相关法律法规和实际情况进行协商或诉讼解决。

四、建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果员工或家属认为公司应承担责任，应尽快收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗证明等，以支持自己的主张。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况分析责任认定、赔偿范围等问题，并为客户提供合理的解决方案。不过，作为曹柱律师，我也可以为您提供这方面的法律咨询，您可以直接向我提问。

3. 协商与诉讼：

   • 在责任认定和赔偿问题上，双方可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以通过法律途径（如诉讼）解决纠纷。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据情况作出判决。

总结来说，员工在家里中风，公司一般无直接责任。但在特定情形下（如加班或工作过度导致中风），公司可能需承担部分责任。赔偿情况需视责任认定而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。