关于公司开除打人同事后是否还会重新招人，这并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体决策和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司决策角度
公司政策与文化：
- 每个公司都有其独特的文化和政策。一些公司可能非常注重员工的行为规范和职业道德，对于暴力行为采取零容忍的态度。在这种情况下，公司可能会选择开除涉事员工，并且不会重新招聘类似行为的人员。
- 另一些公司可能更注重员工的实际工作能力和业绩，对于个别员工的过激行为可能采取较为宽容的态度，或者认为可以通过培训、教育等方式来纠正员工的行为。在这种情况下，公司可能会在开除涉事员工后，根据实际需求重新招聘人员。
岗位需求与人员配置：
- 如果被打同事所在的岗位是公司运营中不可或缺的，且短时间内难以找到合适的替代人员，公司可能会考虑在开除涉事员工后，尽快重新招聘以填补空缺。
- 如果岗位需求不紧迫，或者公司可以通过内部调配、临时用工等方式解决人员短缺问题，那么公司可能会选择暂时不重新招聘。
二、法律与合规角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据劳动合同和规章制度对员工进行管理，包括对违反规定的员工进行处罚，甚至开除。但开除员工必须遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
- 公司开除员工后，是否重新招聘并不受劳动法的直接限制。但公司需要确保重新招聘的过程合法合规，避免出现歧视、不公平招聘等违法行为。
侵权责任：
- 同事之间打人可能构成侵权行为，涉事员工需要承担相应的民事责任。公司作为用人单位，在处理此类事件时，也需要考虑如何避免自身陷入法律纠纷。
- 如果公司选择重新招聘，需要确保新招聘的员工不会引发类似的侵权行为，以维护公司的声誉和利益。
三、实际操作与建议
对于公司而言：
- 在处理员工打人事件时，公司应首先确保员工的合法权益得到保护，同时遵循法定程序进行开除处理。
- 在决定是否重新招聘时，公司应综合考虑岗位需求、人员配置、公司文化和政策等因素，做出明智的决策。
- 公司还可以通过加强员工培训、完善规章制度等方式，预防类似事件的再次发生。
对于员工而言：
- 如果您是涉事员工或被打员工，建议您及时与公司沟通，了解公司的处理决定和后续安排。
- 如果您认为公司的处理决定存在不公平或违法行为，您可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。