结论前置：

1. 一般情况下，损失应由用工单位承担，因其无故停止员工工作岗位且未报备，违反了劳务派遣协议和法律规定。
2. 若劳务派遣公司存在过错，如未及时处理或协助员工维权，可能需承担部分责任。

详细分析：

在劳务派遣关系中，用工单位、劳务派遣公司和员工三者之间形成了特定的法律关系。用工单位负责员工的实际工作安排和管理，劳务派遣公司则负责员工的招聘、派遣、工资发放等事务性工作，而员工则按照用工单位的要求提供劳动。

针对您提出的问题，即用工单位无故停止劳务派遣员工工作岗位又不向劳务派遣公司报备所造成的损失应由谁承担，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、用工单位的责任

1. 违反劳务派遣协议：用工单位与劳务派遣公司之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果用工单位无故停止员工工作岗位且未向劳务派遣公司报备，这很可能违反了劳务派遣协议中的相关条款。根据协议约定，用工单位可能需要承担违约责任，包括赔偿因此给劳务派遣公司和员工造成的损失。

2. 违反法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用工单位应当按照约定提供劳动条件，保障员工的合法权益。无故停止员工工作岗位且未报备，可能构成对员工劳动权益的侵害。在此情况下，用工单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的经济损失。

二、劳务派遣公司的责任

虽然用工单位是直接的责任方，但劳务派遣公司在这一过程中也可能存在一定的责任。例如，如果劳务派遣公司未能及时履行其管理职责，如未对用工单位的行为进行监督或未及时协助员工维权，那么劳务派遣公司也可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常是次要的，且需要具体分析劳务派遣公司的过错程度。

三、损失承担的具体情况

1. 员工经济损失的赔偿：如果员工因用工单位的无故停职而遭受了经济损失（如工资损失、福利损失等），那么这些损失应由用工单位承担。员工有权要求用工单位赔偿其因此遭受的全部经济损失。

2. 劳务派遣公司的协助义务：在员工维权过程中，劳务派遣公司应提供必要的协助和支持。如果劳务派遣公司未能履行这一义务，导致员工损失扩大或维权困难，那么劳务派遣公司也可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常是有限的，且需要具体分析劳务派遣公司的过错程度和因果关系。

四、建议与措施

1. 员工应首先与用工单位和劳务派遣公司进行沟通：尝试通过协商解决问题，要求用工单位恢复工作岗位或赔偿损失。

2. 如果协商无果：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 劳务派遣公司应加强对用工单位的监督和管理：确保用工单位遵守劳务派遣协议和法律规定，及时履行报备义务，保障员工的合法权益。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理类似纠纷时，建议根据具体情况进行具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。