结论前置：介绍人拿走工资差价的行为是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种行为是不合法的，可能涉及侵犯劳动者权益。
一、法律分析角度
劳动合同关系：
- 劳动者与用人单位之间建立了劳动合同关系，工资标准、支付方式等应由双方协商确定，并体现在劳动合同中。
- 介绍人并非劳动合同的一方，其无权干预或改变劳动合同中约定的工资标准。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。
- 如果用人单位实际支付的工资高于合同约定，这可能是用人单位的自愿行为，但并不意味着介绍人有权拿走差价。
介绍人的法律地位：
- 介绍人通常只是为劳动者和用人单位提供中介服务，其角色是促成双方建立劳动关系，而非参与工资分配。
- 除非介绍人与劳动者或用人单位之间有特别的约定（且该约定不违反法律法规），否则介绍人无权拿走工资差价。
二、可能涉及的违法行为
侵犯劳动者权益：
- 如果介绍人拿走工资差价，且未经劳动者同意，这可能构成对劳动者财产权的侵犯。
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资，并有权拒绝任何第三方对工资的非法干预。
不正当竞争或欺诈：
- 如果介绍人通过虚假宣传或隐瞒真相的方式，诱使劳动者接受低于实际应得的工资，并从中拿走差价，这可能构成不正当竞争或欺诈行为。
- 这种情况下，介绍人不仅可能面临法律责任，还可能损害其职业声誉和信誉。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 劳动者应首先与用人单位沟通，确认工资支付情况，并要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资。
保留证据：
- 劳动者应保留与介绍人、用人单位之间的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
警惕介绍人的不法行为：
- 劳动者在选择介绍人时应谨慎，了解其信誉和口碑，避免与不法介绍人合作。
举例说明：假设劳动者与用人单位约定的工资是每天280元，但实际发放时用人单位支付了350元，而介绍人拿走了70元的差价。这种情况下，劳动者有权要求介绍人返还差价，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：介绍人拿走工资差价的行为在一般情况下是不合法的，可能涉及侵犯劳动者权益。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。