公司有考勤记录但不给工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。

具体分析

1. 考勤记录与工资支付的关系：

   • 考勤记录是用人单位记录劳动者出勤情况的重要依据，它反映了劳动者的工作时间和应得工资的基础。
   • 用人单位根据考勤记录计算劳动者的工资，并按时足额支付，是履行其法律义务的表现。

2. 公司有考勤不给工资的违法性：

   • 如果公司有考勤记录但不给工资，这明显违反了上述法律条款的规定。
   • 考勤记录的存在证明了劳动者已经提供了劳动，而公司未支付工资则构成了对劳动者劳动成果的剥夺，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 如果公司拒不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

建议与行动

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照考勤记录支付工资。
   • 在协商过程中，劳动者可以保留好考勤记录、工资条等相关证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。

3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

温馨提示：作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。如果公司有考勤记录但不给工资，这是违法的行为。您应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司支付工资。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。