关于女同志延迟退休后职务如何安排的问题，需结合具体单位性质、职务类型及政策规定综合判断。以下是分情况说明：

1. 公务员或参照公务员管理单位
   根据现行政策，延迟退休后职务一般保持不变，但需注意：
   

• 若原职务涉及领导岗位（如处级、科级），可能因单位编制限制或干部年轻化要求，转任非领导职务（如调研员、主任科员）；
  
• 若单位有明确职务晋升或调整规则，需按组织程序执行，延迟退休本身不直接影响职务变动，但可能因年龄因素在晋升中处于劣势。

1. 事业单位
   事业单位职务安排更灵活，需关注：
   

• 管理岗：延迟退休后职务通常保留，但若单位有“到龄退岗”惯例（如科级干部55岁退二线），可能需转任非领导岗位；
  
• 专业技术岗：职务（如高级工程师、教授）与职称挂钩，延迟退休不影响职称待遇，但需完成续聘手续；
  
• 工勤岗：职务（如技师）一般不受退休年龄影响，继续履行原职责。

1. 企业单位
   企业职务安排以合同和内部规定为准：
   

• 国有企业：可能参照公务员或事业单位模式，对延迟退休人员调整职务（如从部门负责人转为顾问）；
  
• 民营企业：职务调整完全由企业自主决定，需查看劳动合同或员工手册中关于退休年龄和职务的约定；
  
• 高管岗位：若延迟退休前担任董事、总经理等职务，通常可继续履职，但需符合公司章程或股东会决议。

关键提醒：

• 延迟退休后职务是否变动，核心依据是单位规章制度和劳动合同约定，建议提前与人事部门沟通确认；
  
• 若因职务调整产生纠纷（如降职、撤职），可要求单位出具书面依据，并核查是否违反《劳动合同法》或《公务员法》中关于平等就业和职务任免的规定。
  

如有具体单位类型或职务情况，可进一步说明，我会为您分析更精准的解决方案。