您好，关于延迟退休法实施后，女高级职称人员的退休问题，这主要涉及到《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的退休流程及相关要点：

一、弹性退休制度概述

根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或按法定退休年龄退休，甚至在特定条件下弹性延迟退休。这一制度体现了自愿、弹性的原则，旨在切实保障职工的合法权益。

二、女高级职称人员的退休选择

1. 弹性提前退休：

   • 女高级职称人员若希望提前退休，需确保提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女高级职称人员，原法定退休年龄通常为55周岁或60周岁，具体根据单位性质及政策而定）。
   • 自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

2. 按法定退休年龄退休：

   • 若女高级职称人员选择按法定退休年龄退休，所在单位应及时为其办理退休手续。

3. 弹性延迟退休：

   • 达到法定退休年龄后，若所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 双方应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
   • 需要注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，一般不适用弹性延迟退休（但具体政策可能因单位性质及地区而异，需以当地政策为准）。

三、退休手续办理及养老金领取

• 无论选择哪种退休方式，所在单位都应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供退休时间申请书等材料。
• 社会保险经办机构会及时对领取基本养老金申请进行审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。

四、特别提示

• 弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
• 各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，女高级职称人员在延迟退休法实施后，可以根据自身情况和单位政策，自愿选择弹性提前退休、按法定退休年龄退休或弹性延迟退休。在做出选择时，请务必了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构。