结论前置：在工伤认定书未下达期间，用人单位扣发工资五百多元是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下不合理，但存在特殊情形可能合法。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下，工伤认定期间扣发工资不合理

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定书下达前，若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位应按月支付原工资福利待遇，不得扣发。

具体分析：

• 停工留薪期：这是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，该期间内工资福利待遇不变。
• 工资支付义务：用人单位有义务按月支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。
• 扣发工资的不合理性：若用人单位在工伤认定书未下达期间扣发工资，且该期间属于停工留薪期，则用人单位的行为违反了《工伤保险条例》的规定，是不合理的。

二、特殊情况下，扣发工资可能合法

虽然一般情况下工伤认定期间扣发工资不合理，但也存在一些特殊情形，用人单位扣发工资可能合法。例如：

1. 职工未提供劳动：若职工在工伤认定期间并未因工伤需要暂停工作接受治疗，而是出于其他原因未提供劳动，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定扣发工资。但这种情况较为少见，且需严格符合法律法规和内部规定。

2. 存在过错或违反规定：若职工因个人过错或违反用人单位规章制度导致工伤，且该过错或违规行为与工伤发生有直接关联，用人单位可能根据内部规定扣发部分工资作为处罚。但这种情况同样需要严格符合法律法规和内部规定，且扣发工资的幅度和方式需合理。

特殊情形下的法律建议：

• 审查内部规章制度：若用人单位以职工未提供劳动或存在过错为由扣发工资，职工应审查用人单位的内部规章制度是否合法、合理，并确认扣发工资的行为是否符合规章制度的规定。
• 寻求法律援助：若职工认为用人单位扣发工资的行为不合理或违法，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、针对您情况的建议

1. 核实停工留薪期：首先，您需要核实自己是否处于停工留薪期内。若处于该期间内，用人单位扣发工资的行为是不合理的。

2. 与用人单位沟通：您可以与用人单位沟通，了解扣发工资的具体原因，并要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣发的工资，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。

最后提醒：工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和程序，建议您在处理过程中保持谨慎，并咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保您的合法权益得到充分保障。您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。