结论前置：若国定假日遇到本休（即原本的休息日）但单位不安排补休，劳动者有权依法主张加班工资。以下是具体分析：

1. 法定假日与本休重叠的法律性质

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》，国定假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位必须安排休假。若国定假日恰逢劳动者原本的休息日（如周末），根据《劳动法》第四十四条，用人单位应优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资300%的加班费。

关键点：

• 国定假日不可用补休替代，必须支付300%工资；
  
• 若本休（周末）与国定假日重叠，单位应先安排补休本休部分，若未补休则需支付200%工资（周末加班标准）。但实践中，国定假日部分仍需单独计算300%工资。

2. 劳动者如何维权

若单位未安排补休且未支付加班费，劳动者可通过以下途径解决：

1. 与单位协商：要求补发加班工资或安排补休；
   
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
   
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张加班费及经济补偿。

证据清单：

• 劳动合同（证明劳动关系）；
  
• 考勤记录、排班表（证明加班事实）；
  
• 工资条（证明未支付加班费）。

3. 实务中的常见误区

• 误区1：单位以“调休”替代国定假日加班费。
  纠正：国定假日不可调休，必须支付300%工资；周末与国定假日重叠时，周末部分可调休，但国定假日部分仍需付薪。
  
• 误区2：口头约定“包薪制”规避加班费。
  纠正：即使约定“月薪包含加班费”，若实际加班时间超出法定标准，单位仍需补足差额。

4. 建议行动步骤

1. 核对考勤与工资条：确认单位是否记录了国定假日加班；
   
2. 书面主张权利：通过邮件或书面函件向单位提出补发加班费的要求；
   
3. 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失权利。

总结：国定假日遇本休时，单位应优先补休本休部分，并支付国定假日300%工资。若未履行，劳动者可通过法律途径主张权益。如有具体案例或证据问题，可进一步向我咨询。