针对您提出的“员工待岗后生活费发了一年半不发了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，待岗生活费的发放并非绝对，而是受到劳动合同、公司内部规章制度以及当地劳动法律法规的综合影响。在特定情况下，用人单位可能无需支付待岗生活费，但这必须严格遵守相关法律法规，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

针对您的情况，我建议您从以下几个方面进行考虑和处理：

1. 查阅劳动合同和公司规章：

   • 您应首先查阅自己的劳动合同和公司规章，了解其中关于待岗生活费的具体条款。如果合同或规章中有明确规定，且公司未按照规定执行，那么您有权要求公司按照合同或规章进行支付。

2. 了解当地法律法规和政策：

   • 不同地区的劳动法律法规和政策可能对待岗生活费有具体规定。您可以咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规，了解自己所在地区对于待岗生活费的具体要求和标准。

3. 与公司进行协商：

   • 如果您发现公司未按照合同或规章支付待岗生活费，或者您对当地法律法规和政策有疑问，建议您与公司进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和依据，要求公司给予合理的解释和解决方案。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果经过协商和法律援助后，问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益并维护自己的合法权益。在遇到待岗生活费发放问题时，不要慌张或放弃，而是应该积极寻求解决方案，确保自己的权益得到充分保障。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，确保合法合规，维护劳动者的合法权益。