结论：公司不裁员但仅发放生活费，一年后可能涉及多种法律后果及应对措施，具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若公司经营困难，依法发放生活费

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》及地方性法规（如《江苏省工资支付条例》），若公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可与工会或职工代表协商延期支付，但延期时间一般不超过一个月；若超过一个月，需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
• 一年后处理：
  • 若公司恢复经营：需补发拖欠的工资及生活费差额（如低于最低工资标准部分）。
  • 若公司未恢复且持续拖欠：员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  • 维权途径：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、生活费及经济补偿金。

2. 若公司无合法理由，长期仅发放生活费

• 法律定性：公司行为可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”，违反《劳动合同法》第38条。
• 一年后处理：
  • 员工主动解除合同：可书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。
  • 公司单方解除合同：若公司以“不能胜任工作”等理由解除，需支付经济补偿金或赔偿金（违法解除时为2倍经济补偿金）。
  • 继续履行合同：员工可要求公司按原劳动合同约定支付工资，并补发生活费与工资的差额。

3. 若公司已进入破产或清算程序

• 优先受偿权：根据《企业破产法》，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用属于优先债权，应在破产财产中优先清偿。
• 一年后处理：
  • 申报债权：员工需在法院规定的期限内申报债权，提供劳动合同、工资条等证据。
  • 清偿顺序：优先债权清偿后，剩余财产按普通债权比例分配。若公司财产不足，可能无法全额受偿。

4. 员工可采取的预防措施

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、公司通知等材料，证明公司未足额支付工资。
• 及时沟通：与公司协商补发工资或调整薪酬方案，并留存书面记录。
• 法律行动：若协商无果，可在一年内申请劳动仲裁（时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年），避免超过时效丧失胜诉权。

建议：若您面临此类情况，建议先与公司协商补发工资或调整薪酬；若协商无果，可携带相关证据向我咨询，我将根据具体细节（如公司经营状态、合同条款等）为您制定维权方案。