针对您提出的“之前工伤，后来离职了，现在工伤复发，费用是否可以要求单位承担”的问题，这是一个涉及工伤保险法律和劳动关系处理的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、基本情况分析
首先，我们需要明确的是，工伤复发时您已经离职，这一情况会影响到您能否要求原单位承担相关费用。具体来说，这取决于您离职时是否已经领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及工伤复发与之前工伤的直接关联性。
二、领取一次性工伤医疗补助金前后的区别
未领取一次性工伤医疗补助金：
- 如果您在离职时未领取一次性工伤医疗补助金，那么您的工伤保险关系并未完全终结。
- 在这种情况下，如果工伤复发且需要治疗，您仍然有权享受相应的工伤待遇，包括治疗费用从工伤保险基金支付（如果单位已缴纳工伤保险）或由单位承担（如果单位未缴纳工伤保险）。
已领取一次性工伤医疗补助金：
- 如果您在离职时已经领取了一次性工伤医疗补助金，那么这通常意味着您与原单位关于工伤医疗方面的权利义务关系已经一次性了结。
- 在这种情况下，除非您能证明工伤复发是由于原工伤治疗不彻底或原单位过错导致，否则一般难以再要求原单位承担工伤复发责任。
三、原单位过错或治疗不彻底的情况
- 如果您能提供充分证据证明工伤复发是由于原单位在工伤治疗过程中存在过错或治疗不彻底，那么您仍然有可能要求原单位承担责任。
- 然而，这种情况下举证难度相对较大，需要您提供详细的医疗记录、专家意见等证据来支持您的主张。
四、操作建议
咨询当地劳动部门：
- 了解具体的工伤保险政策和规定，以便更准确地判断自己的权益。
- 劳动部门可以提供关于工伤保险待遇、一次性工伤医疗补助金等方面的详细信息。
寻求专业律师帮助：
- 在处理复杂的法律问题时，寻求专业律师的帮助能够更有效地维护自己的合法权益。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对工伤复发问题。
保留相关证据：
- 无论是医疗记录、工伤认定文件还是其他相关证据，都应妥善保存，以备不时之需。
- 这些证据在证明工伤复发与之前工伤的直接关联性、原单位过错或治疗不彻底等方面将起到关键作用。
五、结论
综上所述，工伤复发时已离职能否要求原单位担责取决于具体情况。如果您未领取一次性工伤医疗补助金且工伤复发与之前工伤有直接关系，或者能证明原单位存在过错或治疗不彻底，那么您有可能要求原单位承担责任。然而，在大多数情况下，如果已经领取了一次性工伤医疗补助金，则难以再要求原单位承担工伤复发责任。因此，建议您根据自身情况咨询当地劳动部门或寻求专业律师帮助以维护自己的合法权益。