离职后能否要求单位承担医疗费，需分情况讨论：
一、通常情况：单位无需担责
在大多数情况下，员工离职后，与单位的劳动关系即告终止，双方的权利义务关系也随之终止。因此，员工离职后生病产生的医疗费用，通常不属于单位的义务范畴，单位无需承担。
二、特殊情况：单位可能担责
职业病情况：
- 如果员工因职业病离职，且诊断表明该职业病与原工作环境有关，那么即便员工已经离职，仍然可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，单位就需要承担相应的医疗费用和补偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害或患职业病，应认定为工伤，单位需承担相应责任。
单位未依法缴纳社保情况：
- 如果单位未依法为员工缴纳社保，导致员工离职后无法享受医保待遇而遭受损失，员工有权要求单位赔偿相应损失。这包括因无法享受医保而产生的额外医疗费用。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。未履行该义务导致员工损失的，应承担赔偿责任。
三、维权途径
如果员工认为单位应承担医疗费用但单位拒绝，可以通过以下途径维权：
与单位协商：
- 首先，可以尝试与单位进行协商，明确指出单位应承担的责任和依据的法律法规，要求单位支付相应的医疗费用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系、离职情况及应获医疗补偿的材料，如劳动合同、离职证明、病历等。劳动监察部门会对单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
总结与建议：
离职后能否要求单位承担医疗费，取决于具体的离职原因、工作性质以及单位是否依法履行了相关义务。在大多数情况下，单位无需承担离职后的医疗费用。但在职业病或单位未依法缴纳社保等特殊情况下，单位可能需要承担相应的责任。如果遇到此类问题，建议先与单位进行协商，协商不成再考虑通过法律途径维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。