工伤赔偿钱离职了后续复发鉴定多了一级残疾还可以要求赔偿吗-杨启浩律师

工伤赔偿钱离职了后续复发鉴定多了一级残疾还可以要求赔偿吗-杨启浩律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

结论前置：工伤赔偿后离职，若后续复发且鉴定多了一级残疾，在一定条件下是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于已经进行过工伤赔偿，之后又出现复发且伤残等级提高的情况，法律并没有明确禁止再次主张赔偿。这主要是基于工伤职工的权益保护原则，确保职工在因工作受伤后能够得到充分的救治和合理的补偿。

不同情况分析

复发与原工伤的关联性
- 若复发与原工伤有直接关联：比如是因为原工伤部位没有完全康复，或者由于原工伤导致的后遗症等引发的复发，并且经过专业的医疗鉴定机构认定，那么这种情况下，职工是有权要求增加赔偿的。因为伤残等级的提高意味着职工的劳动能力进一步受损，生活受到的影响更大，需要更多的经济支持来应对后续的治疗和生活。
- 举例：小李在工作中因机器故障导致手臂骨折，经过治疗后获得了相应的工伤赔偿并离职。但几年后，手臂骨折部位出现骨不连等并发症，导致手臂功能进一步丧失，经鉴定伤残等级提高了一级。这种情况下，小李就可以依据相关规定要求增加赔偿。
复发时间与原工伤赔偿的时间间隔
- 时间间隔较短：如果复发时间距离原工伤赔偿时间较短，且能够证明复发是由于原工伤未完全治愈或者治疗过程中存在问题导致的，那么要求增加赔偿的合理性更强。因为这表明原工伤对职工的影响仍然持续存在，并且没有得到有效的解决。
- 时间间隔较长：若复发时间距离原工伤赔偿时间较长，虽然也可以主张赔偿，但需要提供更充分的证据来证明复发与原工伤的关联性。比如，需要提供详细的医疗记录，证明在这么长的时间内，职工一直在对原工伤部位进行治疗和康复，且复发是由于原工伤的潜在影响导致的。
是否已经享受过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 未享受过：如果职工在离职时没有享受过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么在复发且伤残等级提高后，可以按照新的伤残等级要求享受相应的待遇。这两项补助金是为了帮助工伤职工在离职后能够更好地进行医疗救治和再就业，伤残等级提高后，职工的需求也相应增加，所以有权获得更高的补助。
- 已享受过：如果职工已经享受过这两项补助金，一般情况下不能再重复享受。但是，如果能够证明复发是由于原工伤的特殊情况导致的，且新的伤残等级对职工的生活和劳动能力产生了重大影响，也可以尝试与用人单位或者工伤保险经办机构协商，看是否能够给予一定的额外补偿。不过，这种情况的成功率相对较低，需要提供非常有说服力的证据。

法律建议

及时进行医疗鉴定：一旦发现工伤复发且怀疑伤残等级可能提高，应尽快前往专业的医疗鉴定机构进行鉴定，获取准确的鉴定结果，这是主张赔偿的重要依据。
收集相关证据：收集与原工伤、复发情况相关的所有医疗记录、诊断证明、费用清单等证据，以证明复发与原工伤的关联性以及因复发所遭受的损失。
与用人单位或工伤保险经办机构协商：在掌握充分证据后，可以先与用人单位或者工伤保险经办机构进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后提醒：工伤赔偿问题涉及较多的法律细节和证据要求，如果你在实际操作中遇到困难或者有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。

工伤职工离职后工伤复发，一般情况下不可以要求恢复劳动关系，但可以要求单位进行相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、关于恢复劳动关系劳动关系终止的效力：工伤职工离职后，其与原用人单位的劳动关系即已终止。劳动关系终止后，双方不再享有和承担基于劳动关系而产生的权利和义务。工伤复发的特殊性：工伤复发是指工伤职工在治愈后，因原有工伤部位或病情再次发作而需要治疗或休息的情况。然而，工伤复发并不改变劳动关系已经终止的事实。恢复劳动关系的可能性：在一般情况下，工伤复发并不构成恢复劳动关系的法定理由。除非双方协商一致，或者存在其他特殊情况（如用人单位同意继续雇佣等），否则工伤职工不能单方面要求恢复劳动关系。二、关于单位赔偿工伤保险待遇的延续：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在离职后，如果工伤复发需要治疗的，仍然可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。赔偿项目的确定：工伤复发的赔偿项目主要根据复发后的治疗情况和相关法律规定来确定。除了上述的工伤保险待遇外，如果工伤复发导致职工丧失劳动能力或需要长期休养的，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。赔偿责任的承担：工伤复发的赔偿责任主要由工伤保险基金承担。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，则由用人单位承担赔偿责任。此外，如果工伤复发与用人单位的工作环境、工作条件等存在因果关系的，用人单位还可能承担相应的民事赔偿责任。三、实际操作建议及时申请工伤复发认定：工伤职工在工伤复发后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤复发认定申请。这是享受工伤保险待遇和要求单位赔偿的前提。保留相关证据：工伤职工应保留与工伤复发相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等证据。这些证据在申请工伤复发认定和要求单位赔偿时将起到关键作用。与用人单位协商或寻求法律援助：如果工伤职工与用人单位在工伤复发赔偿问题上存在争议的，可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果的，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结来说，工伤职工离职后工伤复发，一般不能要求恢复劳动关系，但可以依法享受工伤保险待遇并要求单位进行相应的赔偿。在处理这类问题时，建议工伤职工及时申请工伤复发认定、保留相关证据，并与用人单位协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在伤残鉴定后离职时若不符合伤残等级，是否能拿到赔偿需分情况讨论，主要取决于伤残鉴定结果的变化原因及是否存在其他应获赔偿的情形。以下从不同角度进行分析：一、若伤残等级在离职前因康复等原因降低或消失法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的伤残等级是根据其工伤致残程度确定的，且该等级可能随职工身体康复情况而发生变化。若在离职前，职工的伤残等级因治疗、康复等原因降低或不再符合伤残等级标准，那么其享受的工伤保险待遇也会相应调整或停止。法律建议：在此情况下，员工在离职时若不再符合伤残等级，通常无法再基于原伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金等赔偿。但员工仍可能享有其他工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，具体取决于其实际发生的费用和工伤情况。二、若伤残等级鉴定存在错误或争议法律背景：伤残等级鉴定是由专业的劳动能力鉴定委员会进行的，但鉴定结果可能因各种原因（如鉴定标准理解差异、鉴定材料不完整等）存在错误或争议。若员工对伤残等级鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定。法律建议：若员工认为伤残等级鉴定结果不准确，且该结果影响了其应得的赔偿，应及时向劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。若重新鉴定后，员工的伤残等级得到确认或提高，那么其有权根据新的伤残等级获得相应的赔偿。在此过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、鉴定报告等，以便在需要时提供证明。三、若存在其他应获赔偿的情形法律背景：除了基于伤残等级的赔偿外，工伤职工还可能享有其他类型的赔偿，如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。这些赔偿的获得通常与伤残等级无直接关系，而是基于职工实际发生的费用和工伤情况。法律建议：员工在离职时，即使不再符合伤残等级，也应仔细审查自己的工伤情况，确定是否存在其他应获赔偿的情形。若存在，员工应及时向用人单位或工伤保险机构提出赔偿申请，并提供相关证据以支持自己的主张。总结与进一步行动建议：员工在伤残鉴定后离职时若不符合伤残等级，是否能拿到赔偿需根据具体情况判断。建议员工在离职前仔细审查自己的工伤情况和伤残等级鉴定结果，确定是否存在应获赔偿的情形。若对伤残等级鉴定结果有异议或存在其他争议，建议及时咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：辞职后工伤复发，在一定条件下仍然可以要求原单位承担责任。具体能否要求赔偿以及赔偿的项目和标准，需根据工伤复发的认定情况、工伤保险的参与情况以及相关法律法规来确定。一、工伤复发的认定与赔偿条件工伤复发的认定：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发且确认需要治疗的，可享受特定的工伤待遇。工伤复发通常应在旧病复发后的合理时间内申请认定，具体时限可能因地区而异。必须提供医疗机构的诊断证明，证实旧病复发与之前的工伤存在直接因果关系。需向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。赔偿条件：工伤复发时虽已离职，但只要该工伤是在与原单位的劳动关系存续期间发生的，并且已经过工伤认定，那么原单位就应当承担相应的责任。如果工伤复发是由于原单位未依法为员工缴纳工伤保险费导致的，原单位更需承担赔偿责任。二、可获得的赔偿项目医疗待遇：涵盖治疗工伤复发所需的所有合理费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。如果原单位为员工缴纳了工伤保险，这些费用从工伤保险基金中支付；若未缴纳，则由原单位承担。停工留薪期工资：若因工伤复发需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费：对于已评定伤残等级并需生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金按月获得生活护理费（若原单位未缴纳工伤保险，则由原单位承担）。一次性补助金的影响：若工伤职工在解除劳动关系时已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，则旧伤复发时一般不再享受这些待遇。但具体还需根据地方政策来确定。三、非工伤复发的情况若旧病复发无法被认定为工伤复发（例如，由于离职后个人原因导致的疾病复发），则不能按照工伤待遇要求赔偿。在这种情况下，工伤职工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。四、特别注意事项与操作建议保留证据：工伤职工应妥善保管好初次工伤认定的相关材料以及工伤复发的医疗证明等证据。这些证据在后续申请赔偿时至关重要。及时沟通：在发现工伤复发后，应及时与原单位沟通并告知其相关情况。这有助于双方尽快协商解决方案，避免不必要的纠纷。申请仲裁或诉讼：如果原单位拒绝承担责任或双方无法达成一致意见，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结与建议：辞职后工伤复发能否要求赔偿，关键在于是否能被认定为工伤复发以及原单位是否依法缴纳了工伤保险。因此，建议工伤职工在离职后保持与医疗机构的联系，一旦旧病复发，及时就医并获得诊断证明。同时，应了解当地的工伤复发认定程序和赔偿标准，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤劳动能力鉴定定级后，已领取一次性伤残补助金，是否可以要求重新鉴定”的问题，以下是我的详细解答：一、关于再次鉴定的可能性在工伤劳动能力鉴定后，一般情况下是可以申请再次鉴定的。这主要基于以下两种情况：对初次鉴定结论不服：如果工伤职工或其用人单位对初次鉴定结论存在异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一申请有严格的时间限制和程序要求，必须确保在规定时间内提交相关材料。伤残情况发生变化：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生了变化，可以申请劳动能力复查鉴定。这一规定旨在确保鉴定结果能够准确反映职工当前的劳动能力状况，从而保障其合法权益。二、关于再次鉴定的程序和要求准备相关材料：在申请再次鉴定时，需要按照规定的程序和要求准备相关材料，如初次鉴定结论书、医疗证明、工伤认定决定书等。提交申请：将准备好的材料提交给省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会，并等待其审核和安排再次鉴定。遵守时间限制：无论是申请再次鉴定还是复查鉴定，都需要严格遵守相关的时间限制，以确保申请的合法性和有效性。三、关于已领取一次性伤残补助金的影响您已经领取了一次性伤残补助金，这并不影响您申请再次鉴定或复查鉴定的权利。一次性伤残补助金是基于初次鉴定结论而发放的，如果后续鉴定结论发生变化，可能会影响您后续的工伤保险待遇，但并不会影响您申请再次鉴定的资格。四、建议与注意事项及时咨询：如果您对初次鉴定结论存在异议或认为伤残情况发生了变化，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动能力鉴定委员会，以了解具体的申请流程和要求。保留证据：在申请再次鉴定或复查鉴定时，务必保留好相关的医疗证明、工伤认定决定书等证据材料，以便在申请过程中提供有力的支持。遵守法律程序：在申请再次鉴定或复查鉴定时，必须严格遵守相关的法律程序和要求，以确保申请的合法性和有效性。综上所述，工伤劳动能力鉴定定级后，已领取一次性伤残补助金的情况下，您仍然可以申请再次鉴定或复查鉴定。但请务必遵守相关的时间限制和程序要求，并准备好相关的材料。

针对您提出的“在厂子上班受伤十级伤残，之后上了一年班离职还可以要补偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤十级员工在离职后，确实有权获得相应的补偿。这些补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些补偿项目的详细解释和申请流程的说明：一、补偿项目与标准一次性伤残补助金：您在工伤认定及劳动能力鉴定后，即可领取这项补助金。标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：这项补助金由工伤保险基金支付，用于补偿您可能产生的后续医疗费用。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。支付通常以您与用人单位解除或终止劳动关系为条件。一次性伤残就业补助金：这项补助金由用人单位支付，旨在补偿您因伤残可能在就业方面受到的影响。同样，具体标准由各地方人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。也是以劳动关系的解除或终止为支付条件。二、申请流程与注意事项保留证据：在离职过程中，您务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异。因此，在申请工伤赔偿前，您应详细了解当地的相关政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。及时申请：部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定。因此，离职后您应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。申请流程：离职时，您应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。三、维权途径如果公司拒绝支付应有的补偿，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师进行诉讼。综上所述，工伤十级员工在离职后，应依法主张自己的补偿权益。通过了解相关法律法规、保留必要证据、按照规定流程申请，并适时采取维权措施，您可以确保自己获得应有的补偿。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：法律上允许，但需注意时效与证据保留建议优先启动赔偿程序，避免后续风险详细分析：一、法律层面：可以“以后再说赔偿”，但需满足条件根据《民法典》及《工伤保险条例》，伤残赔偿请求权自知道或应当知道权利受损之日起算（通常为伤残鉴定结论出具之日），但需注意以下限制：诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。若超过时效，对方可能提出时效抗辩，导致败诉风险。证据保留：伤残鉴定结论、医疗记录、工资证明等关键证据需长期保存。若证据灭失（如医疗记录丢失），可能影响赔偿金额认定。工伤认定时效：若为工伤，需在事故发生后1年内申请工伤认定，逾期可能丧失工伤赔偿资格。结论：法律不禁止“以后赔偿”，但需自行承担时效风险和证据管理责任。二、实务层面：建议优先启动赔偿程序避免用人单位抵赖：若继续工作，用人单位可能以“已恢复工作”为由否认伤残影响，降低赔偿金额。锁定赔偿基数：伤残赔偿中的“本人工资”通常以事故前12个月平均工资计算。若继续工作后工资变动（如降薪），可能影响赔偿基数。一次性解决更高效：赔偿谈判或诉讼需综合医疗费、误工费、护理费等多项费用，拖延可能导致计算复杂化（如后续治疗费争议）。建议：若伤残等级明确，可与用人单位协商赔偿；若协商不成，应在1年内申请劳动仲裁或提起诉讼，避免被动。三、操作步骤：如何平衡工作与赔偿短期方案：保留所有医疗记录、伤残鉴定报告原件；与用人单位书面确认伤残事实（如邮件、微信记录）；继续工作期间，注意留存工资条、考勤记录等证据。长期方案：在诉讼时效内（3年）启动赔偿程序；若为工伤，优先申请工伤认定（1年内）；委托律师介入，避免自行处理导致权益受损。总结：法律允许“以后赔偿”，但实务中风险较高。建议根据伤残等级、用人单位态度及自身经济状况综合判断，必要时可分阶段处理（如先协商，后诉讼）。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。

结论前置：赔偿鉴定伤残后，若后续复发确实需要治疗，受害人是有权要求赔偿后续治疗费用的。具体赔偿情况需根据法律规定及实际情况进行区分处理。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与定义法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿权利人可待实际发生后另行起诉后续治疗费；若医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。针对工伤情况，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也明确规定，因工伤发生的医疗费用和康复费用等，应从工伤保险基金中支付。后续治疗费定义：后续治疗费指的是初始治疗结束后，因伤情尚未恢复或遗留功能障碍而确需再次治疗的费用，这包括二次手术费、必要的康复费、适当的整容费等。二、后续治疗费的分类与处理已预估并涵盖在伤残赔偿中的后续治疗费：若在进行伤残鉴定及协商或诉讼时，后续治疗费用已经通过专业鉴定明确预估，并包含在赔偿协议或生效法律文书中，那么一般情况下，受害人不能再次主张这部分费用。实际发生超出预估的后续治疗费：若后续治疗实际支出费用超过了之前预估并赔偿的金额，伤者可以提供相关医疗票据、病历等证据，就超出部分另行向法院提起诉讼要求赔偿。新出现且必要的后续治疗情况：伤残赔偿后，若出现当时无法预见的新的治疗需求或病情变化，导致需要新的后续治疗，伤者有权主张该费用。例如，因交通事故受伤后引发严重并发症需新手术治疗的情况。三、赔偿权利与操作方法赔偿权利：受害人有权要求赔偿后续治疗费用，赔偿义务人应依法予以赔偿。这是受害人基于法律规定所享有的合法权益。操作方法：一次性赔偿：在协商或诉讼过程中，可以预估未来可能发生的治疗费用，并一次性支付给受害人。待实际发生后另行起诉：不在当前诉讼中解决后续治疗费用问题，而是待实际费用发生后，通过诉讼程序解决。超出部分另行起诉：若实际费用超出一次性赔偿金额，受害人可就超出部分另行起诉，要求赔偿义务人支付。四、注意事项在申请后续治疗费用赔偿时，受害人应确保提供的费用明细和凭证真实有效，符合法律法规规定。这是维护自己合法权益的基础。对于工伤职工来说，应及时向工伤保险经办机构报备后续治疗相关情况，以便顺利获得赔偿。这是工伤职工应享有的权益，也是确保赔偿流程顺畅进行的重要步骤。举例说明：假设某职工因工作受伤，经鉴定为伤残，并获得了相应的伤残赔偿。然而，在治疗过程中，该职工出现了并发症，需要进一步手术治疗。此时，该职工就有权要求赔偿义务人支付后续治疗费用。他可以提供相关医疗票据、病历等证据，通过协商或诉讼的方式维护自己的合法权益。总结与建议：赔偿鉴定伤残后，若后续复发确实需要治疗，受害人应积极了解自己的合法权益，并根据实际情况选择合适的赔偿方式。在处理过程中，应注意保留相关证据，确保赔偿请求的合法性和有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：一年前发生工伤后正常工作，现在是否还可以要求赔偿，这主要取决于是否已经进行了工伤认定以及是否在法定时效内提出赔偿请求。以下是具体分析：工伤认定情况：如果一年前发生工伤时，已经及时进行了工伤认定，并且现在仍然处于工伤赔偿的法定时效内（通常为一年，但具体可能因地区和具体情况而异，且存在中断、中止等情形），那么您仍然有权要求工伤赔偿。如果当时未进行工伤认定，现在想要要求赔偿，可能会面临一些困难。因为工伤认定是工伤赔偿的前提，没有工伤认定，就难以确定工伤事实和赔偿范围。不过，如果存在特殊情况，如因用人单位原因未能及时认定工伤，您仍有可能通过法律途径争取权益。法定时效问题：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过这个时效，除非有特殊情况（如不可抗力等），否则可能无法再要求工伤赔偿。但需要注意的是，即使超过了工伤认定的时效，如果您已经进行了工伤认定，并且现在处于赔偿请求的时效内（如劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），您仍然可以要求赔偿。赔偿项目与标准：如果符合赔偿条件，您可以要求的赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级、工资水平、地区政策等因素而有所不同。建议行动：首先，建议您尽快回顾一下当时是否进行了工伤认定，以及认定结果如何。其次，如果您尚未进行工伤认定或者认定结果不满意，且认为现在仍然处于法定时效内，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请或者进行复查。最后，如果您已经进行了工伤认定，并且现在想要要求赔偿，建议您咨询专业律师或者当地劳动争议仲裁机构，了解具体的赔偿项目和标准，以及申请赔偿的流程和所需材料。法律背景：《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论是：在已经获得工伤险的伤残金赔付后，是否还能跟公司索要赔偿，取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：工伤险赔付与公司赔偿的独立性工伤险是一种社会保险，旨在为员工在因工作受伤或患病时提供医疗、康复和一定的经济补偿。当员工发生工伤并经过鉴定后，工伤保险基金会根据伤残等级支付相应的伤残金。公司赔偿则可能涉及多个方面，如停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目并不完全由工伤保险基金覆盖，部分责任可能由公司承担。已获伤残金后，公司仍需承担的责任停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这一责任不因员工已获得伤残金而免除。护理费：如果员工在工伤治疗期间需要护理，且公司未安排护理，员工有权要求公司支付护理费。一次性伤残就业补助金：对于因工伤导致伤残的员工，在劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时，公司应支付一次性伤残就业补助金。这一补助金与工伤保险基金支付的伤残金是分开的。特殊情况下的公司赔偿如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金中获得应有的赔付，那么员工有权要求公司承担全部工伤保险待遇，包括伤残金、医疗费、护理费等。如果员工因工伤导致死亡，其近亲属除了可以从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，还有权要求公司支付其他相关赔偿，如停工留薪期工资（如果死亡发生在停工留薪期内）等。实际操作建议首先，员工应了解自己的工伤情况和伤残等级，以及工伤保险基金已经赔付的项目和金额。其次，员工应与公司沟通，明确公司应承担的责任和赔偿项目。如果公司拒绝承担或赔偿不足，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。总结来说，即使已经获得了工伤险的伤残金赔付，员工仍然有可能根据具体情况向公司索要其他赔偿。这取决于公司是否依法承担了其应负的责任和赔偿项目。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

和单位解除合同后工伤复发，在一定条件下是可以要求赔偿的，具体情况如下：若单位已依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系后，若在后续治疗过程中工伤复发，其医疗费用、康复费用等应由工伤保险基金支付。这意味着，只要单位在劳动关系存续期间依法为职工缴纳了工伤保险，职工在解除合同后工伤复发，仍可享受工伤保险基金提供的相应待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。此外，如果工伤复发导致职工需要暂停工作接受工伤医疗，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需注意，这一待遇的享受前提是职工在停工留薪期内，且单位未与职工解除劳动关系或劳动关系解除后双方有特别约定。不过，在大多数情况下，解除劳动关系后，单位不再承担停工留薪期内的工资支付义务，除非双方有特别约定或法律另有规定。若单位未依法缴纳工伤保险：如果单位在劳动关系存续期间未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工在解除合同后工伤复发，所有因工伤复发产生的费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，以及因工伤复发导致的停工留薪期工资、护理费等，均应由单位承担。这是因为单位未履行其法定义务，导致职工无法享受工伤保险待遇，因此单位应承担相应的赔偿责任。特殊情况下的赔偿请求：如果工伤复发导致职工伤残等级发生变化，职工可以申请劳动能力复查鉴定，并根据新的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位已缴纳工伤保险，这部分待遇由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，则由单位支付。另外，如果工伤复发导致职工与单位之间就赔偿问题产生争议，职工可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。行动建议：保留好与工伤相关的所有医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时证明工伤复发的事实及产生的费用。如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以先尝试通过劳动争议调解组织进行调解。调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议根据具体情况咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：伤残鉴定十级后不离职，以后离职时仍然有可能拿到相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额会因离职时间、地区政策以及是否签订相关协议等因素而有所不同。分析说明：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这笔费用是在伤残鉴定后即可申请领取的，与是否离职无关。因此，无论您现在是否离职，这笔费用都已经确定并可以领取（如果尚未领取，建议尽快申请）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用通常是在职工离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付的。具体标准因地区而异，一般与职工的工资、伤残等级以及离职时的年龄等因素有关。如果您在伤残鉴定后选择继续留在原单位工作，并在未来某个时间点离职，那么您仍然有权要求支付这两项费用。但需要注意的是，有些地区可能规定这两项费用的支付与职工离职时的年龄、工作年限等因素有关，因此具体金额可能会有所不同。其他可能的赔偿：除了上述两项费用外，如果您在离职时因工伤导致其他损失（如医疗费、停工留薪期工资等），且这些损失在之前未得到全额赔偿，您仍然有权要求用人单位进行赔偿。特殊场景：如果签订了相关协议：如果您在伤残鉴定后与用人单位签订了相关协议，如一次性解决工伤赔偿协议等，那么协议中的条款将对您和用人单位产生约束力。在这种情况下，您是否能拿到赔偿以及赔偿的金额将取决于协议的具体内容。行动建议：了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议您先了解当地的具体政策规定，以便更准确地了解自己应享有的权益。保留相关证据：无论您是否离职，都应保留好与工伤相关的所有证据（如医疗记录、伤残鉴定报告等），以便在需要时证明自己的权益。及时咨询与申请：如果您对工伤保险政策或赔偿流程有任何疑问，建议及时向我咨询或向当地社保部门申请指导，以确保自己的权益得到及时、有效的保障。后续思考依据：在离职前，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及任何与工伤赔偿相关的协议，确保自己的权益不受损害。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付赔偿等，您可以及时向我咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。