结论前置：

1. 若公司规章制度中明确规定了请假超期的罚款条款，且该制度经过民主程序制定并公示，罚款金额未超过法定标准（一般不超过月工资的20%），则罚款可能合法；
   
2. 若公司无合法制度依据，或罚款金额超出法定标准，则罚款行为违法，员工有权拒绝并可主张赔偿。
   

详细分析：

一、公司罚款的合法性前提

根据《劳动合同法》第四条及《工资支付暂行规定》第十六条，公司对员工罚款需满足以下条件：

1. 制度依据合法：罚款条款需写入公司规章制度，且该制度需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工；
   
2. 罚款金额合理：罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
   
3. 事由正当：罚款需针对员工故意或重大过失行为（如旷工、严重违反操作规程等），因亲属去世等不可抗力导致的请假超期，一般不属于可罚款情形。
   

若公司未满足上述条件，罚款行为即违法。

二、因亲属去世请假超期的特殊性

根据《劳动法》及地方规定，员工因直系亲属（配偶、父母、子女）去世，可享受丧假（一般为1-3天，具体以地方规定为准）。若丧假不足覆盖实际需求，员工可申请事假，公司应予以批准。

若公司以“请假超期”为由罚款，需区分以下情况：

1. 员工已履行请假手续：若员工按公司规定提交了丧假/事假申请，且请假事由真实（如提供死亡证明等），公司无权罚款；
   
2. 员工未履行请假手续：若员工未提前申请或未经批准擅自离岗，公司可依据制度处理，但罚款仍需符合前述合法性要求。
   

三、员工维权途径

若公司违法罚款，员工可采取以下措施：

1. 与公司协商：要求公司撤销罚款决定，补发工资；
   
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、罚款通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
   
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失。
   

建议

1. 保留请假记录（如微信、邮件、书面申请）、亲属死亡证明等证据；
   
2. 优先与公司沟通，明确罚款依据及金额计算方式；
   
3. 若公司态度强硬，及时通过法律途径维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。