单位超过一年不签合同，劳动者仍然可以索赔。以下是详细的分析和解答：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使超过一年未签合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的赔偿。

二、赔偿的具体内容与计算方式

1. 二倍工资差额：

   • 劳动者可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。
   • 计算方式：以劳动者月工资为基数，乘以11个月（因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再计算二倍工资）。例如，若劳动者月工资为5000元，则赔偿金额为5000元×11个月=55000元。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，之后用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能需要支付赔偿金。

三、索赔的时效与证据准备

1. 仲裁时效：

   • 劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效而丧失索赔机会。

2. 证据准备：

   • 劳动者在索赔时，应准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据在维护自身权益时至关重要，有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的入职时间、工资标准等关键信息。

四、后续问题与维权途径

1. 其他经济补偿：

   • 在主张二倍工资差额后，劳动者还可以根据具体情况要求其他经济补偿，如未依法缴纳社保的补偿等。

2. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者应充分陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规进行辩论和主张。

举例说明：假设小张在一家公司工作，但公司超过一年未与其签订书面劳动合同。小张的月工资为6000元。那么，小张可以主张自入职满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）的二倍工资差额，即6000元×11个月=66000元。同时，由于满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，小张还可以要求公司补订书面劳动合同，并在后续工作中享有相应的劳动权益保障。

总结与建议：单位超过一年不签合同，劳动者仍然可以索赔。在索赔过程中，劳动者应了解相关法律法规、准备充分证据、及时行使权利，并通过合法途径维护自身权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。